40多歲後,職涯選擇變多,當企業顧問很有趣、真正做好一件事也很有趣。當有這麼多選擇時,把自己的「北極星」定義清楚很重要。
去年,我決定把自己的北極星設定在「為對的人貢獻價值,並得到快樂」,體驗了一年,感受到很多好處,和大家分享一下這一年的心得。
1.為對的人付出時,是否有酬勞不是最重要的事
以前面對沒酬勞的工作,都會想說「是不是被佔便宜」,現在則不會太過考慮短期有沒有錢。因為,為對的人輸出價值,最終受惠的常常都是自己,甚至在輸出的過程就已有所獲。
「對的人」這件事很重要,但對的人往往不好辨識,不過這是另外一個課題。
2.不去想職涯該怎麼發展,而是想「如何增加自己的輸出價值」
過去在思考個人職涯發展時,常常都會有很大的不確定性,因為很難有完美答案,所以讓人感到焦慮。但,若改為思考「如何增加輸出的價值」時,就會簡單很多。我體悟到,價值才是「問題背後的問題」。
3.面對他人的嘲諷,不必回擊
當面對他人的冷言冷語、嘲諷,想反過來嘲諷別人時,你會發現做這件事對北極星完全沒幫助。推薦你試試看,去思考「在什麼情況下,他講的是對的」,對自己和對他人,都能因而獲得新觀點。這很不容易,但很值得一試。
4.輸出價值時,你是快樂的
最後,「輸出價值」要和「快樂」高度綁定。若你輸出價值的過程不快樂,要麼對象是錯的,要麼就是在輸出錯誤的價值。
但單純只從快樂來考量,那就只會考慮該怎麼做對自己最好。雖然符合人性,但認真的說,這種開心未必是真開心,甚至開心過後、馬上就會擔心。依從人性、從自利出發做決策,是一件很自然的事,但人不見得會快樂。
當「對的人」、「輸出價值」、「感受快樂」三者能合一時,才是真正的北極星。
*本文獲「Mr PM 下午先生」授權轉載,原文
作者簡介
曾友志,網路上筆名 Mr.PM 下午先生,現為Cmoney、天下雜誌、商業思維學院的產品及增長顧問。期許自己能不斷輸出價值的人。個人網站:Mr. PM 下午先生
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核稿編輯:陳瑋鴻