裸辭，是一個充滿爭議的話題。作為一個在金融危機前裸辭過煎熬過的人，我從來不鼓勵大家裸辭。但總有人說，自己裸辭之後，找工作很順利，薪資也漲了。在我看來，那些個裸辭後不受影響的具體案例中，這些人都有一個共同點：因為學歷／能力／家庭／環境的原因，他們擁有高過普通人的容錯率。
我有一個年輕同事，工作了1個多月就裸辭了。因為這工作和她預想的不一樣，但在離職後，她很快被家人安排去了一家金融投資機構，工作量下降了，還漲了薪水。我沒這種命。
2008年年初的時候，我有一段讓我難忘的裸辭經歷，當時在一家小外商積累了3年多的工作經驗後，因為不滿意薪水，我裸辭找工作。在求職網站上投遞了很多履歷，卻幾乎沒有得到任何面試機會。我最初每天投5-6份履歷，後面加碼到每天10多份，再到後面，頹廢在家打遊戲，也不投履歷了。心態是崩潰的，我一度立誓：不給回音的企業，以後就不用他們產品。後來發現不行，打擊面太廣，精準打擊了自己的生活需求。
裸辭的3個月很短，但卻是最煎熬的3個月。女朋友要求買房準備婚事，而我卻連貸款都不能用。辭職是在2008年，接到第一個offer是4月中，最終決定在5月底。剛拿到Offer不久，雷曼公司倒閉，金融海嘯來了……
我記得當我最終拿到幾份Offer的時候，積壓很久的壓力爆發了，我給女友打了個電話：我找到工作了，我不是沒人要，我要證明那些放棄我的企業都錯了。後來，也是因為進了人力資源行業，我才意識到，我在求職過程中犯的哪些錯誤。
為什麼HR不喜歡頻繁裸辭的人
這分成兩部分：
1.為什麼HR不喜歡頻繁換工作的人？
這種問題，在我的付費諮詢裡並不少見。先給大家介紹一下HR招人的工作量：
- 需求確認，與用人部門理清招聘需求：是招英文好的，還是會寫程式的？
- 根據用人部門的需求設計招聘啟事（Job Description），並給用人部門確認。
- 找到合適渠道發布職缺，線上線下、垂直社區、校園招聘。
- 從收到的幾百-上千封履歷中，篩選出看上去符合要求的履歷，提交給用人部門進一步篩選。
- 用人部門反饋回的履歷，一一約面試。
- 一面、二面、群面，或者需要HR自己上陣來面，或者需要HR協調同事時間。
- 一切順利的話，確定候選人，再和候選人談薪資福利，安排勞動合約和入職手續。
- 沒被候選人放鴿子的話，新同事入職，再安排部門同事或者親自負責幫助新員工了解公司制度，熟悉同事，度過試用期。
以上任何一步不順，所有流程就得重來。
在工作量如此繁瑣的背景下，誰都不願意招一個可能做不滿1年的人，畢竟所有流程再走一遍，就算HR扛得住，業務團隊也會抱怨他眼瞎亂招人。大多數情況下，HR只有在完全招不到其他人時，才會考慮頻繁跳槽的人。顯然，跳槽過多，很難接到好公司的offer。
對於企業來說，招聘成本包括：HR團隊的招聘篩選成本、外部招聘的宣傳成本、業務團隊的面試成本、HR和業務團隊的溝通成本、新人入職的培訓和適應成本。疊加在一起，如果你在公司待不了1年，對於企業來說是虧的。大部分對員工負責的優質公司，對於人才服務的時限預期差不多在3年以上，超過3年，人才的貢獻才能超過成本。（補充：3年是一個大概的數字，根據公司的情況會有不同）
為什麼說頻繁跳槽影響職業發展？除了跳槽多，會被HR篩掉這一重要因素外，還有一個嚴重的麻煩：時間過短的工作經歷，並不能作為自身技能的保證。
工作能力分兩種。第一種是崗位相關的硬實力。正常工作通常需要半年適應，1年左右時間完全熟練，3-4年成為這個領域的專家。如果你的履歷上充斥著這種不到1年的工作經驗時，你的履歷是要打折的——面試官不相信你在這點時間裡能如你在面試中宣稱的那樣，熟練掌握這份技能——至多是勉強了解了工作內容，就迫不及待的離開了。
除去少數例外，硬實力是要靠時間磨出來的。舉個例子，半年，你可能就大概知道如何和供應商溝通安排市場活動；但起碼要一年才能理清如何根據業務需求設計市場活動；完全成為市場活動的專家，需要你經歷上一些離譜少見的狀況——問題見得多了，才能成為專家，才能再意外麻煩來襲時淡定面對。
另一種實力是軟實力。比如，溝通能力、項目管理能力，語言能力，邏輯分析能力……最基礎的軟實力大家都有，但想要做到高手，也需要時間打磨。溝通能力爆表是建立在深入了解溝通對象的需求上；要成為項目管理高手，需要在項目中扮演不同角色，有些項目長達1年，甚至更久，很多問題都是在項目後期才不斷爆發。
如果你在公司做了沒多久就離職，HR也完全可以認為你在面對困難時容易逃避——跳槽頻繁的人也可以自我反省一下：你是不是在工作遇到困難時，首先想到逃避。
總結：HR為什麼不喜歡頻繁換工作的人？
- 因為頻繁換工作，可能不會久留，對於公司來說成本高於收獲，對於HR來說，會被業務團隊抱怨。
- 頻繁換工作，導致你過往的工作能力因為時間太短不被公司認可。
2.為什麼HR不太認可裸辭的人
我在之前一篇文章〈詹青雲的裸辭觀點，可能是你的職場陷阱〉裡詳細描述過。這裡就談其中的核心觀點，論證部分請參考原文。
裸辭的人才可能會受到招聘歧視，畢竟裸辭和勸退從外部來看無法區分。薪資談判更艱難，跳槽大概率需要漲薪，漲多漲少的區別，裸辭後你的工資是0，談判就更難了。裸辭可能帶來巨大的心理壓力，就像當年的我一樣，因為找不到好機會而自我懷疑。
求職中如何降低頻繁裸辭的影響
我當年裸辭後因為履歷屢屢石沈大海，非常影響自己的心態。進入人力資源行業才發現，不少公司投在求職網站上的預算是平均安排的，但是職缺卻不可能每月平均分布，所以就算是沒有招聘需求，也會有不少企業都會在求職網站上放一些常招的職缺收履歷。
在主流求職網站上，只收履歷而沒有真實招人需求的招聘啟事非常常見。畢竟招聘位的廣告費很低，這也直接導致求職者在求職網站上的用戶體驗很糟，永遠不知道投遞履歷有何效果。大範圍投履歷後沒有任何回音，這對求職者的打擊極大。即使是出色的人才也會產生自我質疑。這一方面求職網站在體驗設計上的缺陷。
另一方面也是HR的失職，無論多少履歷投遞，製作一份標準的拒絕信模板給求職者，是一個起碼的禮節。我聽過很多HR抱怨求職者臨時爽約，的確臨時爽約是很糟糕的表現，將心比心，不給求職者任何回音也挺糟的。如今的我已經養成習慣，就算是實習生招聘，不需要的履歷一定要寫拒絕信。
對此我們的應對策略是：
1.保持良好的心態
其實，收到履歷卻不反饋，這家公司的人力資源管理還不夠好，不去也罷（自我安慰）；同時在家的時候，多想自己的強項和優勢，反覆背誦，避免在面試的時候也丟了自信。
2.選擇可靠的履歷投遞方式
迄今為止，最為可靠的履歷投遞方式依然是在職員工的推薦。首先，在職員工可以了解到這個職缺是否真實存在。其次，HR更願意去了解在職員工推薦的候選人，畢竟有同事背書。第三，在職員工還可能了解這個職缺的潛在風險，避免你踏入火坑。在不認識人的情況下，LinkedIn更加可信，最後是主流求職網站。
3.適當降低對下一份工作的預期
頻繁跳槽，在部分優質公司，是一票封殺。對你來說，在2021年的今天，市場環境還不算好，機會也沒有那麼多。建議先降低要求，去一些中小型公司過渡2年（起碼要2年）。
4.寫一份工作規劃／自我評價
我在屢屢求職失敗的時候，遇到了一位導師，他給了我這樣的建議：你寫一篇文章，分析一下你對自己這個職缺的認知，以及你的優勢是什麼，放在履歷裡一起投遞。
我試了一下，寫了800多字的工作職缺分析以及我的優勢。後來發現，拿到面試的概率基本是100%，就算沒拿到最後的offer，HR也會專門打電話給我，表達遺憾，大意就是我很喜歡你這樣有心的年輕人，但是很遺憾這次沒有合適的機會。
企業招人，核心就看三點：能力（Can you do the job?）、意願（Will you love the job?）、團隊合作（Can we tolerate working with you?）一份工作規劃，既說明了你的工作能力，也能體現你希望得到這份工作的意願，對於HR來說，我們很喜歡這樣有準備的年輕人。
最後，給大家一些寫工作規劃的tips。我舉個例子吧，假設你是一個電商運營：
- 第一部分，勝任力分析：電商運營的核心競爭力是什麼？你是否具備這樣的技能？（答案應該是肯定的）有哪些案例證據？
- 第二部分，性格要求：什麼樣性格的人適合做電商運營？你是否具備這樣的性格？有哪些案例證據？
- 第三部分，入職後的工作規劃：你認為在這家公司做電商，你應該注意什麼？你認為在這家公司做，你需要提升什什麼？你針對這家公司未來1年，或者更長期的工作規劃是什麼？
面試中如何化解面試官疑慮
我們可以採取3種溝通方式：
1.告訴面試官，你長期願意服務
面試官關心的是：你是否能較長時間留在這家公司工作，而不是半年後甩手走人。告訴面試官：你希望為這家公司長期工作。你不說，HR總歸會擔心你的穩定問題。你說了，HR當然也不敢全信，因為你過往頻繁換工作確實有影響。
你還要說，為什麼你希望為這家公司工作。可以是企業的聲譽，職業發展機會，良好的培訓機會或者是崗位，但不要是僅僅為了事少錢多離家近。
你還需要解釋：為什麼這一次你不會像之前一樣，沒做多久就急著跳槽。這一次相比之前有何不同？為什麼這家公司才是你的真命天子？或者換個角度曲線，說說你過往積累的經驗特長，如何能在未來長期幫助企業發展，來側面展示你願意長期為企業工作的意願。
你可以這樣說：我希望下一份工作可以穩定一些，多花幾年時間磨練自己的技能。貴司這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到這個崗位，會是一個幫助我在未來長期發揮才能的平台，這樣的機會我很珍惜。我做了一個簡單的未來3年工作計劃（面試準備不能少），希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。
2.雖然頻繁離職，但你有清晰規劃
光說我願意並不夠。戒備心比較強的面試官（尤其是被頻繁跳槽的候選人傷害過的面試官）心裡可能還會嘀咕：他是不是對每一家企業都這麼說的？
那怎麼辦？作為職場人，需要有自己的職業規劃。如果在某家公司某個崗位受挫，實在需要跳槽，那麼跳槽的方向也要遵循自己的職業規劃。這樣在面試中，我們就可以理直氣壯的告訴面試官：雖然我跳得多，但每一步都是根據我的職業規劃走，並非亂來。而我在之前崗位上學到的知識和技能，包括……，恰好能夠幫助我更好的勝任你們的崗位，並從長遠角度幫助企業發展。對我來說，經歷了之前的歷練後，在貴司這個崗位上長期磨練自己的技能，也符合我下一步的個人職業發展規劃。
當然，可以這麼回答的前提是：你過往履歷的確是規劃好的結果（至少看起來是規劃好的結果）。你前一份工作做銷售，後一份工作做行銷，當你再跳回銷售崗位時，你的行銷崗位經歷是說得通的。但若你前一份做財務，後一份做清潔……你要是能圓回去，我也是很佩服。
3.誠實溝通頻繁離職的錯誤
離職原因100%會被問到。這一點我之前也寫過：他們更願意接受的情況是，你的離職並非你主動，而是因為客觀情況不得不做出的選擇。比如：公司關門、部門解散（如：公司戰略轉型）、工作是臨時性的工作（如：公司招我，是為了頂替一位懷孕女同事）、家庭原因（如：我家人之前身體不好，需要照顧家人，所以……）。尤其是裁員，其實很多HR是理解的，世道不好，上班族也沒辦法（只要不是兩年被裁三次就行）。
如果每次都是你自己的原因要離開，那就需要給企業提供一個誠實可靠的理由。承認在跳槽中犯錯（並總結錯誤，提出完善的方案），並不會給你自己減分，反而會讓面試官看到一個更成熟更理性的自己。
比如：2年前我離開Ａ公司，是因為Ｂ公司為我提供了一個很好的發展平台；然而在加入Ｂ公司後，我發現我並不能適應企業文化，而招我進公司的總監對我抱有很大的希望。我不想浪費雙方的時間，所以和總監坦誠溝通後，做出了離開的選擇。現在2年過去了，我也在反思當時的錯誤，如果再給我一次機會，我會在XX方面和XX方面，改善自己，融入企業。我相信我可以做得更好。
2021年不是一個容易的年景。也希望更多人看到這個文章，有些問題並不能透過換工作解決。
希望大家都能在自己喜歡的工作崗位上，找到自己喜歡的事業，每天被夢想叫醒。
＊本文獲「瞎說職場」授權轉載，原文：频繁裸辞毁掉了自己的前途，怎么办？
責任編輯：李頤欣
