近期我有一位朋友，準備領完年終就離職，目前正在積極物色新工作。他和我聊到，有個時常不知道該如何回答的面試問題，那就是離職原因。
我有多年的求職教學經驗，也曾擔任過人資，深知這個問題是面試常見的陷阱題，不可胡亂回答。因為面試主管在問你離職理由時，在考驗的是其實是人品。
台灣人往往因為過度老實，隱晦的透露出對前東家的不滿，但這樣很容易讓用人主管產生聯想，你的不滿是不是因為能力有問題？也會擔心若錄用你，你在日後離職是否也會毫不留情的批評公司？求職者一定要注意，越是對現職不滿，越要掌控好情緒。
我整理了10個真正可以放心說出口的離職原因，幫助大家在工作面試時，更能自在表達，並且贏得想要的新工作。
1.家庭狀況決定離職
若是為了照顧家人而辭職一段時間，這個原因可以明講。我曾經因為母親生了重病，離開過職場一陣子，我相信許多中年人都有類似的經驗。
無論這個原因是真的，或只是理由，建議講完後要加一句但書——家人已經完全康復，或是已經安排好照顧家人的方式，現在可以全力投入職場。用這句話，讓面試主管不會再擔心你的未來穩定度。
2.想接受更多挑戰
我時常建議我的朋友跟學生用「想接受更多挑戰」這個離職原因，因為比起照顧家人可真可假，願意接受挑戰的人，看起來更有上進心。當然，你還可以補充說明，面試的公司、工作如何吸引你，你願意承擔更多責任，這樣會顯得更有智慧。
3.公司地點太遠
如果是因為搬家或結婚，需要重新尋覓新職，說上一份工作的地點太遠，其實無傷大雅。但如果不是因為生活環境不得已的改變，回答公司地點太遠就會顯得不夠真誠。我通常會看一個人選的住家遠近，來判斷他是否說真話。
4.希望自身貢獻與薪資成正比
另外，講前公司的薪資太低、對薪資不滿意而選擇跳槽，容易顯得庸俗，不如委婉一點的說，希望自身貢獻與薪資成正比。這句話可以強調自己很有貢獻，值得更好的薪水。
5.沒有升遷和輪調機會
我曾經因為沒有升遷和輪調機會而離職，面試時老實告知，新雇主也沒有什麼質疑的理由，更會認為你是因為有企圖心才換工作的。
當然，你在回答為什麼離職時，不能說「因為主管偏寵誰，讓你沒有升遷和輪調機會」，可以說「曾嘗試和主管溝通自己想發展的方向，但礙於公司規模，無法做理想安排，因此想換到大公司」。
6.想尋找更穩定的公司跟職位
如果你之前公司的財務狀況比較不穩定，常因營運不佳而裁員，我認為這個離職原因完全無可厚非；還可以讓面試主管了解到，你對工作的需求和追求穩定的價值觀，進而得出會認真對待這份新工作的結論。
7.想尋找一個能發揮所長的舞台
其實我自己在轉換跑道時，也很常講這個理由，因為多數公司根本不在乎你的職涯規劃和目標。但如果你說出，我想尋找一個能發揮所長的舞台或工作，人資會覺得你很知道自己想要什麼，不要什麼，自然給人積極正向的感覺。
8.對正在面試的這份工作抱有更大的興趣
如果說自己對正在面試的這份工作抱有更大興趣，某種程度上能展現自己強烈的應徵動機，更有許多契機可以推銷自己為何適合這個工作，以及有什麼專業能力足以勝任。如此一來，就更有機會跟新公司一拍即合了。
9.沒有加薪機會
用這個離職原因必須很有技巧，必須把焦點放在自己的貢獻度和市場行情上，例如因為縣市限制了薪水高低，或是因為原先待的產業不賺錢，而讓薪水難以調升。坦白說，任何跟錢有關的理由不是不能講，是要怎麼說才能把話說得漂亮且達成目標。
10.工作條件與當初承諾不符
這一點是一個可以很誠實說明的離職原因，也的確是許多人離職的真實原因。如果是我，我會說在面談時公司承諾的薪資福利和工作條件，與真實情況有落差；或是實際進入公司後，發現企業文化並非我期待的，而新公司更符和我的需求跟期待。
講這點的關鍵是要抱東家大腿，不然就有可能被質疑配合度不佳，或是你是爛草莓。
如果是因為被裁員需要找新工作怎麼辦？
如果你是因為被裁員而需要找新工作，陳述離職原因時要客觀，千萬不可提及公司太操、公司內鬥、主管難相處等主觀的負面感受。但如果被裁員的原因並非個人因素，例如公司遷廠去東南亞，或是針對特定部門裁員，這類非個人的因素則可直言無妨。
我個人其實不太建議直說自己被前公司資遣，因為被資遣的員工，大多是個人有問題居多，所以應該將重點放在你是因為生涯規劃、個人發展而離職比較妥當。
綜上所述，離職的理由只要簡潔有力，不要批評任何人，或歸因於外在就可以安全過關。更好的做法是在講述離職原因時，展現出你的成長心態，因為人資主管也是勞方代表，我們都會為了高薪而跳槽！只要是不可笑又站得住腳的回答，雇主都會一笑置之讓你過關。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
