想不到馬上2022年了，這個話題還在被搬上來辯論，果然是困擾世世代代人。

畢業後有3份工作offer擺在你面前，你會選擇哪一個？

A.家鄉小城市的穩定工作
B.大城市高薪但枯燥無聊的工作
C. 大城市低薪但非常喜歡的工作

出社會已經11年的我，曾經也是在B、C兩個選項中反覆跳躍，最近才有了一些比較確定的答案。先說結論：我曾經是個理想主義者，但我的職業經歷告訴我，如果我有個即將步入職場的親兄妹，首先我是肯定不會建議他去草率選擇低薪喜歡的工作。但除此之外「高薪但不喜歡」也並非唯一選擇。

「詩和遠方」的那一種快樂

首先，想解釋一下為什麼最好不要執著於選擇低薪但喜歡的工作。此處強調的是，不要執著。就是說，你沒有輕鬆挖掘到自己熱愛什麼的情況下，不必強求。

「茍且有一萬種痛苦，詩和遠方只有一種快樂」。高曉松曾在《奇葩說》中如此說道，他想表達的是，詩和遠方僅有的一種精神快樂，恰恰能抵消那一萬種茍且的痛苦。這個觀點對也不對，因為不適用於所有人。

原因如下：

1.清楚自己喜歡做什麼，且能用這份喜歡持續抵抗生活惡意的人很少。

請不要輕易拿賈伯斯、佐伯格、比爾蓋茲來舉例，能在年輕時挖掘到愛好，並一頭栽進去的人，畢竟有限。大部分人都是得過且過、只知道自己不喜歡做什麼，直到混不下去了，才去思考究竟喜歡什麼。很多甚至到最終也想不出自己究竟想做什麼。但時間並不會一直等你呀，沒找到喜歡的事，日子就不過了嗎？

2.年紀越大，我越了解到：所謂喜歡，或許是給人生設限。

將喜不喜歡作為要不要做這份工作的唯一標準，是一種高風險行為。不是完全不考慮，但不能只考慮。因為無法確認自身認知有沒有偏差，是否是潛在設限。畢竟「喜歡」才去做，在某種意義上，等同於待在舒適區不出來，人很難成長。而一直做沒有突破的事，真的只是做開心的。

3.要把愛好做為職業的話，光喜歡不行，你得「擅長」。

比爾蓋茲13歲就在為學校編程式語言課表了，佐伯格高中時就幫父親的牙醫診所開發了叫ZuckNet的交流軟體。他們不是空有一腔熱血的硬幹，是喜歡且擅長，才發展成事業。發展不成事業的愛好，當消遣或兼職也無傷大雅，強行做成職業，賺錢寥寥，卻會讓生活很難受。孤注一擲的熱愛，卻被更有天賦的同行全方位碾壓，會在心理上很辛苦；而工作成果不盡如意，又會讓為你買單的人很難受。

4.探索人生熱愛的過程，需要空間、時間、飽滿且張弛有度的精神狀態。

以上種種，又需要你處在相對較舒適的生存空間才能獲得。通俗地說，就是錢，社會定位和安全感。

所以我的觀點是，如果你既不屬於天賦型選手，又不具備以上其他現實條件，對「喜歡但低薪」的工作仍執著選擇，請確認自己的心臟夠大，因為要面對的風暴可比你想像得兇猛太多了。

「低薪且喜歡」的工作，為何難翻身？

當然也會有人會反駁，難道「低薪喜歡」的工作，就意味著只能是衣不蔽體，食不果腹的生活？就不能只是一份平凡的工作？而且如果我恰好也非常擅長，就不可能有轉軌到高薪的那天？這也不是絕對，但是蠻難的。

首先你要思考：為什麼一份工作你既喜歡、又擅長，投入心力也多，卻還是低薪？要嘛是你所在的平台太小，要嘛可能是這個行業已經趨於夕陽化，或者資本相對不寵愛。你做得再好，也得不到太多回報。

先舉一個這種情況下比較成功的例子：我有一個高中同學，復旦大學學霸，文青一枚，畢業留在上海，在某知名生活畫報做編輯。某年去上海玩約她吃飯，問她這些年的工作如何，她說得既理想也現實：哪怕是在文化產業極其發達的上海，除了個別行業的頂尖達人，他們這行絕大多數職業薪酬天花板，可能還不及某些金融行業年資2年的菜鳥。她倒是不後悔，因為工作內容夠喜歡，薪水也過得去，小資有餘。

但要注意的是：

1.她現在的年薪，是天花板，不是起點。要在上海生根生活，如果一直如此，這輩子就必須面對「既有生根落地的幻影，但夠起來又極其吃力的尷尬」。

2.這種選擇背後的機會成本，是放棄3倍以上年薪，甚至沒有天花板的可能。以她的能力，本有可能做到。而據我了解，其他同在上海的同學，目前年薪已經是她兩倍的不在少數。她是放棄了更高物質水準的生活，為喜歡折腰。

舉這個例子，我想說明一點：高學歷、高能力、高發達地區的人，為了喜歡的工作尚且如此，又何況大多數普通人，我們遠遠沒有她那麼大的選擇空間。也就是說，不要認為能像她一樣 「純粹做著自己喜歡的事，但又不至於拿低薪」站著掙錢的人很多。大部分人，一旦選擇了根本上發展空間受限的行業，可能是被迫面對「喜歡但低薪」的事實。

所以我不推薦「喜歡但低薪」這個選項，是因為對一般人而言，這條路真的很難走。而人年輕時最大的幻覺，恰恰是以為自己很特別，不是普通人。

選擇有價值感的工作

前面分析了為什麼不要憑喜好選工作，接下來再討論該怎麼選工作，以及為什麼「高薪但不喜歡」的工作不是壞選擇，也不是唯一選擇。

我認為，接受自己是一個普通人，就可以嘗試去選擇那些不反感，且能讓你感覺到自己被需要、被認可的工作。這裡的重點有兩個：一是不反感，二是價值感。

我從畢業到現在換了3份工作，3份工作我都不喜歡，屬於運氣差的普通人。雖然都不喜歡，但不喜歡的程度卻有不同。第一份和第三份工作我根本無法忍受：一份工作在銀行，薪水多，但髒、臭、吵雜的工作環境，枯燥無味的工作內容，我的厭惡指數滿格，直接裸辭，從未後悔。另一份工作在公部門，穩定，但工作內容枯燥無味、毫無意義、同事內鬥、技能適用性低、工作環境壓抑。

而第二份工作，企業做財務，雖然也不喜歡，但能忍受。為什麼？畢竟是我的專業，熟悉且比較擅長，有清晰的成長空間。財務職位在公司得重要性較高，可替代性低，我覺得自己做的工作有價值。財務這種技能，可以隨著時間推移不斷疊加，為以後跳槽、加薪打基礎。這份工作從薪資待遇到工作強度，都屬於剛剛好。同樣是不喜歡，但第二份工作的不喜歡被其他因素抵消了（後來是因為家庭原因辭職）。

我進一步總結了原因：

1.「不喜歡」程度不同

「不反感」和「厭惡」絕對不是一回事，這是很多人的誤區。很多人唾棄「高薪但不喜歡」的工作，其實是排斥「高薪但厭惡」。但若只是不喜歡且可以被補償，就還好。所以，選擇讓你不反感的工作，堅決摒棄讓你厭惡的工作。

2.人對被需要和認可的需求高於一切

馬斯洛需求理論，我們就不再贅述。我說些個人感受：有一句話說「喜歡是因為擅長」。觀察我這10年職業經歷，確實如此。那些在工作中被不斷強化的不喜歡和煩躁，是這樣形成的：內容不喜歡→分配任務時躲角落→工作角色不重要→缺乏成果、缺乏自我價值感→被邊緣化→感覺不擅長→更加不喜歡。是從「不喜歡」到「沒成長」，最終認定自己「不擅長、不被需要」的惡性循環。

所以，關鍵在於弄清楚起始點的這份「不喜歡」，真正占比究竟多重。你可能沒有你想像的那麼討厭它。如果已經達到厭惡，趕緊跑。如果不至於反感，心理上接受它並逐漸擅長它，找到存在感，就能打破「自我厭惡循環」。

順帶一提，這也是為什麼高薪但不喜歡的工作，會被人誇。這不全是因為有錢花所以開心，而是因為你的價值已經被部分體現在高薪酬上了。

這篇文章的論點並不積極正向，但的確是我的肺腑之言。找尋熱愛沒有不對，但哥倫布航海也需要西班牙皇室支持，並非零成本，途中會遇到無數風暴，人生亦如此。對於理想主義者而言，放下一部分熱血，才能讓夢想落地。

※本文由LinkedIn原創，作者37度2，獲LinkedIn授權轉載：原文

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