沒你強的人，為何過得比你好？

雖然每個人的情況不同，經歷不同，但是大家混跡於職場，很多事情是可以找到共通點的。說白了，你一直以來大惑不解的問題，往往也是大多數人的疑惑所在。比如，為什麼能力不如我的人工作比我好？為什麼我完全符合招募要求，卻拿不到面試機會？為什麼面試過程中我明明很實在，反而卻被刷掉了？為什麼我拚死拚活工作，卻連好的機會都碰不上？

總而言之，大多數求職者忽略了一個問題，就是「資訊不對稱」。除非你是某個行業的大咖，或者是非常了不起的名人，在業內聲名顯赫，不用自己表達，求才若渴的老闆就會伸出橄欖枝。

對於大多數人，你的能力和價值或許你自己知道，或許你前老闆和前同事知道，但是你應聘的用人單位根本不認識你。能力不如你的人工作比你好，擁有高薪厚職，這是用人單位的遺憾，錯失了你這個人才。可問題是，你如何展示自己的能力和才華，才能讓對方知道你的價值？沒有做好這一點，就是自己的失職。

你覺得自己完全符合招募要求，但沒有拿到面試機會，原因就是面試過程中存在很多變數，你擁有無數競爭對手。好的職位本來就少，但是應聘者眾多，你如何確保企業HR在海量的求職履歷中一定會被你吸引，而不是被別人吸引？你覺得面試過程中自己很「實在」，卻沒想到被刷掉。或許是因為別人的某些特質打動了面試官，而你的「實在」卻會讓別人感覺你不懂職場規則，你的魯莽容易得罪人，不利於跟團隊成員相處。

你覺得自己拚死拚活工作，很努力、很用心，卻沒有得到上天的垂青和眷顧，好的機會都跟你擦肩而過了。我想說的是，我們需要腳踏實地，也需要仰望星空。機會不是你想要的時候就能突然降臨到你面前，而是需要你長期地留意和觀察，不斷去爭取。在職場上，我們要把自己當成一件商品，保證品質的同時也需要口碑，包裝、文案、宣傳同步到位，才能打動潛在客戶。

招募方瞭解你的第一途徑就是閱讀你的履歷。如果你既非名人，又非業內響噹噹的人物，對方不認識你很正常，所以在看你履歷的過程中，對方不會對你另眼相看，也不會突然發現你身上的發光點。我也看過不少人的履歷，但說實話都非常一般，根本沒有讓人瞭解或者進一步溝通的欲望。現在的HR一天能看無數份履歷，早就練就了火眼金睛，我自己也一度親自負責過公司的招募工作，所以在這方面還是有些經驗的。

坦白說，大多數人的履歷，如果把名字和個人資訊蓋上，內容往往大同小異，根本認不出來誰是誰。說得直接一點，就是毫無亮點，只是簡單地記錄自己在哪裡工作過，做過什麼職位，具體負責哪些事情，順便灌個水，吹噓一下自己。既然大多數人的履歷都差不多，那你憑什麼會認為自己應該被選中，而不是別人被選中？這就是為什麼爭取一個好公司的面試機會很難，因為你連第一關都沒有闖過。哪怕你能力很好，但是你不會表達，別人就無法好好地瞭解你，因此就會錯失英才。

履歷究竟該怎麼做

這是一門大學問，關係到履歷的內容架構、文案編排、邏輯順序、視覺效果、文字處理、要點綜述，以及應聘者核心能力的展示、差異價值等，豈是網上一抄一籮筐的所謂履歷範本能搞定的？哪怕有履歷模版特別精緻，內容特別好，特別有參考價值，也不會很輕易地在網上找到。如果你能找到，那麼別人也能，這樣的話，就會有鋪天蓋地的同款履歷出現，你又如何能脫穎而出呢？

由此可見，萬能的範本是不存在的，要把履歷做好，就要做出價值和差異化來，做得讓人心動，讓人恨不得找你來當面聊聊。千萬不要盲目照搬照抄，否則純屬浪費時間。說到這裡，或許很多朋友已經明白我要表達的觀點：很多時候不是你的能力不行，不是你的工作經驗不夠，而是你根本不會做履歷，你把珍珠當成白菜在推銷了。正因你的履歷沒有亮點，才讓人在點開你履歷的瞬間就有關掉或刪掉的衝動。你根本不會推銷自己，所以被淘汰的機率自然是非常高的。

你的實力、價值、能力，是已經存在的東西，你要做的就是把80％的精力放在履歷的製作和面試技巧上，而剩下的20％就靠運氣，憑藉良好的心態和出色的臨場發揮來影響最後的結果。在我的觀念裡，要做好一份出色的履歷，首先，履歷內容一定要高度符合應聘的職位；其次，必須將之前的工作成果和工作能力突出和量化，讓人一眼就能抓住主題，而不是平鋪直敘，還要指望看的人從中領悟和發掘出東西來。

不少朋友寫履歷時，尤其是寫最需要著墨的工作經歷時，根本不會寫，或者寫得慘不忍睹。下面這種例子就是常見的錯誤寫法，卻被很多所謂的範本當成範例。

上海××有限公司，外貿業務員，2017年9月到2020年6月。負責公司外貿訂單的開發，能獨立跟單、採購，完成相關單據、憑證工作，得到長官的一致好評。能操作Alibaba（阿里巴巴）和Globalsources（環球資源）等相關B2B（企業到企業）電商平臺，能熟練使用Office軟體，能用Photoshop處理簡單的圖片……

很多人都會這麼寫，但是，大多數應聘者都操作過這些電商平臺，會用Office軟體處理工作，這其中唯一的亮點或許就是會一點Photoshop，但是這看起來依然很單薄。這個人應聘的是外貿業務員或者外貿業務經理的職位，如果我是用人單位，我根本看不出我有招募這個員工的必要，也無法從他過往的經歷裡看出他的能力和價值。也就是說，他究竟取得了什麼成績？不知道；他的成長經歷和能力是什麼？不知道；他是否勝任這份工作？不知道；他的平臺操作能力如何？不知道。所以這就註定了這是一份失敗的履歷，是很典型的反面教材。

我們真正要做的是從用人單位的角度思考問題，思考對方需要什麼樣的人才，我們有什麼有說服力的東西，如何把過去的工作用幾句話或者幾個關鍵詞濃縮，如何一層一層地展現自己的優勢和特質，如上一份工作成交了多少業績、開發了多少新客戶等。
有朋友曾經跟我說，他的工作經驗很少，上一份工作僅僅做了9個月，能力和經歷都很單薄，也沒有開發出像樣的客戶，覺得履歷不管怎麼寫都不好看。我詳細瞭解了他的情況，跟他反覆溝通後，給他的履歷做了一次徹底的改變，在工作經歷模組我是這麼改的。

在××公司擔任業務助理和業務員273天；

擔任業務助理17天就被迅速提拔，可以獨立工作；

工作35天，接到第一個樣品單；

工作44天，獨立開發了第一個客戶；

工作66天，接到了第一張試作訂單；

工作106天，拿下了第1張正式訂單，金額為1萬3千5百美元；

提煉主要內容和價值，然後做整合，把內容一條一條量化，視覺上的衝擊力比平鋪直敘要強烈許多。原本只有9個月的工作經驗，運用完全不同的描述方法，就立刻變得十分飽滿了。

這樣一份履歷，工作成績和相關經歷一目了然，在一大堆無趣的履歷中很容易脫穎而出，被用人單位發現。最後，他成功入職業內一家知名的上市公司，收入比原先增長了大約2.5倍，連他自己都覺得不可思議。

如果是有更多經驗的業務員，如已經工作2、3年的，那麼可以寫的就更多了。關鍵在於如何總結和架構，如何突出要點，如何分析優缺點，如何跟大多數人做得不一樣。

責任編輯：鍾守沂
核稿編輯：李頤欣