2026托育補助》補助金額、申請資格與流程、入帳時間與縣市加碼整理

2026托育補助快速查詢

托育補助是什麼？

托育補助是政府針對未滿2歲幼兒送托至公共化及準公共托育機構提供的補助政策，屬於0到6歲國家育兒政策的重要環節。當幼兒出生領完生育給付後，0到2歲階段若交由政府簽約的托嬰中心或保母照顧，即可請領托育補助；若滿2歲後銜接幼兒園，則轉為適用就學補助。

適用對象：將幼兒送托至以下機構的家庭可領取托育補助：

• 公共托育家園（小家園）
• 公設民營托嬰中心（大公托）
• 準公共化托嬰中心（與政府簽約的私立托嬰中心）
• 準公共化居家托育人員（簽約保母）

2026年托育補助最新政策調整：

• 全面取消排富條款：不再限制家庭綜合所得稅率20%的規定，所有家庭皆可申請
• 可同時領取育嬰留停津貼：領取軍保、公保、就保育嬰留職停薪津貼者也能申請托育補助
• 弱勢加碼不受限：領取弱勢兒童生活類補助者可併領托育補助

重要提醒：若幼兒滿2歲後仍持續送托原托嬰中心、托育家園或居家保母，托育補助可延長發放至未滿3歲，無需重新申請，系統將自動持續撥款。這項政策主要用於分攤雙薪家庭的托育開銷，實際支付的托育費用若低於補助金額，則採核實發放。

2026年托育補助金額完整表格

托育補助金額依據送托機構類型、幼兒胎次及家庭經濟狀況而有所不同。依據衛生福利部規範，補助金額級距如下：

一般家庭托育補助金額

中低收入戶托育補助金額

中低收入戶係指經直轄市、縣（市）政府依社會救助法審核認定的家庭。

低收入戶及弱勢家庭托育補助金額

弱勢家庭定義：

• 家有未滿2歲發展遲緩或身心障礙幼兒之家庭
• 特殊境遇家庭
• 經直轄市、縣（市）政府依法認定之弱勢家庭

托育補助申請資格與條件

申請托育補助必須同時符合以下所有條件。根據衛福部《未滿2歲兒童托育補助問答集》規定：

幼兒年齡條件

• 幼兒須為未滿2歲
• 若滿2歲後仍繼續留在原公共或準公共托育機構，可延長發放至未滿3歲
• 未經政府公費安置收容

送托時數與機構條件

• 每週送托時數必須達30小時以上，才符合全日或半日托育的補助門檻
• 送托機構必須是與政府簽約的公共化或準公共化托育服務：
  • 公共托育家園
  • 公設民營托嬰中心
  • 準公共化托嬰中心
  • 準公共化居家托育人員（保母）
• 不得指定一對一收托（發展遲緩、身心障礙、罕見疾病或特殊狀況幼兒除外）

特別注意：若保母或托嬰中心未與政府簽約，則無法申請托育補助，僅能申請育兒津貼（每月5,000元起）。如何確認是否為準公共化機構？可至衛生福利部托育媒合平臺查詢。

戶籍與身分條件

• 申請人（父母雙方、監護人或實際照顧者）與幼兒均須設籍台灣
• 外籍人士須具備合法居留證明文件

排他原則

• 申請期間不得同時領取育兒津貼，兩項福利僅能擇一請領
• 不得同時領取幼兒園就學津貼
• 可同時領取育嬰留職停薪津貼（2024年起開放）
• 可同時領取弱勢兒童生活類補助（2024年起開放）

托育補助申請流程

申請期限：托育補助需在幼兒實際送托日起15日內提出申請。若超過期限才辦理，補助金將從申請日開始計算，無法回溯至送托日，家長會損失部分補助金額。

申請前準備文件

辦理前，申請人須備妥下列5項文件：

1. 托育補助申請表（可至托育機構或線上系統下載）
2. 幼兒及委託人（父母或監護人）身分證明文件（身分證或戶口名簿影本）
3. 托育契約書（已簽訂完成）
4. 郵局或指定金融機構帳戶封面影本（申請人其中一方或幼兒本人帳戶）
5. 相關證明文件（若適用）：
   • 中低收入戶或低收入戶證明
   • 特殊境遇家庭證明
   • 發展遲緩或身心障礙證明
   • 第二名以上子女證明

方法一：實體書面申請（最直接）

備齊上述文件後，直接向以下單位提出申請：

• 幼兒就讀的托嬰中心
• 公共托育家園
• 保母所屬的居家托育服務中心

由機構端進行書面初審後，即可代為送交縣市政府社會局進行系統查調與複審。

方法二：線上申請5步驟

若選擇線上辦理，請先確保手邊有讀卡機與電腦，或已於手機安裝行動自然人憑證APP，並依循以下步驟操作：

審核與撥款進度依據每月送件時間有所差異。每月1日至15日申請案通過者，將於當月最末日入帳；16日至31日通過者，將於次月最末日入帳。若有任何問題，可撥打1957福利諮詢專線詢問，或至各地方政府社會局（處）諮詢。

托育費用自付額試算

托育費用實際自付額 = 托育機構每月收費 - 中央托育補助 - 地方政府加碼補助（若有）

托育費用實際自付額，為機構每月收費扣除中央托育補助與地方政府加碼補助後的差額。各托育機構之每月收費上限，皆由各縣市政府依規制定。以下列舉兩種情境，提供自付額計算參考：

試算範例

情境一：設籍台南市，送托準公共保母（一般家庭第一名子女）

• 依據台南市日托收費上限，每月收費約16,000元
• 扣除中央準公共托育補助13,000元
• 每月實際自付額最高約為3,000元

情境二：設籍台北市，送托私立托嬰中心（一般家庭第一名子女）

• 依據台北市收費上限，每月收費為23,500元
• 扣除中央準公共托育補助13,000元
• 扣除台北市友善托育加碼補助8,000元（依2026年7月新制標準）
• 每月實際自付額為2,500元

互動試算工具

選擇您的送托類型與家庭狀況，立即了解可領取的補助金額：

試算說明：本試算結果僅供參考，實際補助金額、申請資格與撥款情形，以衛生福利部及各地方政府相關單位最終核定結果為準。自付額試算未包含地方政府加碼補助（請見下方各縣市加碼說明）。

各縣市托育補助加碼

除中央統一發放的補助款外，部分縣市另針對一般家庭提供額外的托育加碼資源與收費上限規範。地方增額補助政策依各縣市政府最新公告為準，且中央與地方補助總額受限於實際支付費用上限。

台北市托育補助加碼（2026年7月新制）

依據台北市政府社會局公告，自2026年7月起針對托育補助實施兩大財務變革：

1. 準公共加碼調升：針對送托準公共保母或私立托嬰中心的第1名子女，台北市的友善托育補助由原先每月加碼5,000元，直接調升至每月加碼8,000元
2. 第二胎以上零負擔：針對送托大公托、小家園、以及準公共保母與私立托嬰中心的家庭，只要是第2名（含）以上的子女，扣除中央與地方加碼補助後，家長需支付的自付額全免

申請方式：台北市0-未滿3歲托育補助採自動審核，符合資格者無需另外申請，與中央補助一併撥款。

桃園市托育補助加碼

依據友善托育補助2.0實施計畫，桃園市提供以下補助：

申請資格：幼兒未滿3歲，且委託人（父母或監護人）其中一方與幼兒均設籍桃園市。

補助內容：

• 一般加碼：送托準公共化保母每月加領1,000元；送托準公共化托嬰中心每月加領2,000元
• 雙胞胎家庭優惠（2026年2月1日起）：雙胞胎家庭送托準公共服務，家長每月自付額大幅降低，第1胎僅需負擔2,000元、第2胎1,000元、第3胎以上全額補助（免自付額）
• 弱勢家庭增額補助：若符合弱勢或特殊境遇資格（如低收、中低收等），另提供增額補助，使家長自付額比照公托收費標準（每月自付額上限為0元至4,000元不等）

此外，桃園市特別照顧2-3歲幼兒於轉銜幼兒園階段，若持續送托至準公共托育服務保母則延長補助1,000元/月，送托準公共化托嬰中心延長加領2,000元/月。

申請方式：向桃園市政府婦幼發展局申請。

台中市托育補助加碼

申請資格：

• 幼兒0~未滿3歲
• 父母綜合所得稅率未達20%
• 父或母其中一方設籍台中滿半年，且幼兒設籍台中
• 送托經政府通過調漲的準公共化托嬰中心

補助金額：每名每月補助1,400元

申請方式：台中市政府社會局-平價托育服務。

新北市托育補助加碼

申請資格：幼兒及父母其中一方設籍新北市。

補助金額：

• 送托合作聯盟居家托育人員（保母）：每月增額補助2,000元
• 送托合作聯盟私立托嬰中心：每月增額補助3,000元

申請方式：新北市托育公共及準公共化暨合作聯盟服務費用補助。

其他縣市查詢

若需查詢其他縣市的具體加碼規定，或確認所屬托嬰中心是否具備準公共化資格，可至衛生福利部建置的托育媒合平台，選擇所在縣市進行詳細檢索。

托育補助vs育兒津貼：有什麼差別？

在實務上，托育補助與育兒津貼常被混淆。然而兩者在適用條件與財務來源上皆不同，且法規明定無法同時領取。許多家長常混淆這兩項補助，最大的差異在於幼兒的照顧方式：

當孩子上幼兒園之後，會根據園所性質不同，學費和可請領的補助也不同。

重要提醒：照顧方式改變時的轉換流程

• 從自行照顧改為送托：需填寫停止育兒津貼切結書，同時申請托育補助
• 從送托改為自行照顧：托育補助自動停止，需重新向戶籍地區公所申請育兒津貼
• 若兒童監護權有異動，應於事實發生日起30日內通知核定機關
• 若未及時辦理轉換，可能導致溢領款項需退還

托育補助入帳時間

托育補助常見問題

2026企業托育333方案

除了政府提供的托育補助，職場工作者還可以關注自己任職企業是否參與勞動部「企業托育333方案」。

自2026年5月1日起，勞動部實施強化企業托育333方案，放寬企業辦理托育的補助標準。對於一般職場工作者而言，新制最直接的影響在於育兒補貼的發放條件放寬。主要政策變革包含以下三大面向：

三大政策變革

1. 育兒補貼不再限制送托機構：新制取消了必須送托至立案托兒機構的前提。只要企業願意發放育兒補貼給員工，政府就會依企業規模提供雇主對應的經費補助。企業規模在100人以下者，政府補助比例達70%；100至499人為60%；500人以上為50%。每位員工子女每年最高可獲1萬元補助。
2. 取消企業規模門檻：過去僅有僱用250人以上之企業適用相關設施補助，新制已全面取消此人數限制，使中小企業亦能申請經費，進而提升多數基層員工獲取補助的機會。
3. 新增職場保母與人事補助：針對雇主新設或改善職場居家式托育服務（即聘請職場保母至企業指定地點托育），以及相關托兒專責人員之人事費用，政府亦增列專屬經費支持。既有托兒設施之更新改善補助，上限更從50萬元大幅提高至150萬元。

該方案每年的主要申請期分為1至2月及5至6月。職場工作者所屬之企業若有參與此方案，即可適用相關育兒補貼；實際辦理狀況與補助細節，依各企業人資部門公告為準。