開除你 從來都不是能力問題
如果有什麼原因，導致一個人被辭退，是不是第一直覺會想到是因為能力不足，但事實卻往往不是如此，一個人會被辭退，通常都是因為價值觀長期與組織不同，或是踩線主管的原則了。
比方說在一個重視協作的組織裡，你每次的發言都只是想證明別人是錯的 ; 在一個追求卓越表現的組織裡，你繳出來的作品大家都知道你只是濫竽充數，或是你踩到主管的地雷了，例如 : 讓他丟臉。
值得留意的是，這並不是說你是錯誤的，也不是說組織是錯誤的，關鍵是這是團體工作，你的不配合，可能會讓整個團隊運作不協調。很多能力好的工作者，總覺得自己絕對不會被開除，請你再想一遍，你確定嗎？我自己就曾經這樣誤會過。
栽培你 從來都不是能力問題
有些時候，主管總是對著你各種嫌棄，哪封email寫得不好、上次簡報做得很糟糕、講話為什麼總是沒重點，甚至因此，送你去上課，是不是會覺得自己就是能力不足，所以總是被碎唸，被送去再進修呢?
表面看事實可能如此，但仔細想想，主管唸你的時候用的是時間資源、送你去上課的時候用的是機會成本，在任何的組織裡，資源都是有限的，投資在你身上，通常是因為未來我們還要一起工作 (未來我還想要跟你繼續一起工作，可以想想那些已知要離職的同事，公司是不會安排他們去上課的。)
而很多時候，公司栽培的，都是那些明顯展現出向心力的夥伴，所以被主管 「指導」的時候，換個念頭，心裡會順很多哦。
做不到的可以訓練、不願意做的可以溝通，但態度、價值觀卻是非常難改變的，建議管理者、工作者多和彼此溝通價值觀，會非常有助於長期共事和工作效率。更多關於職場溝通與領導管理的經驗，可以前往PBS寶渥商學院了解。
＊本文獲「PBS寶渥商學院」授權轉載，原文：開除你還是栽培你，從來都不是能力問題
林大班
林大班為企業溝通諮詢公司寶渥的創始合夥人，主要負責培訓、投資業務及運營管理工作。
林大班多年來一直專注於企業培訓、創新創業、風險投資及零售領域，擁有廿年工作及超過十年的顧問經驗，在兩岸都是一位極受知名企業與職場人士喜愛的商務演示顧問、講師與專欄作者，並於 2017 獲選關鍵評論網的未來大人物。
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責任編輯：鍾守沂
