前幾天跟同事閒聊，才發現原來已經進入畢業季節了，於是想說來聊個畢業話題好了，我想對最「徹底」的畢業生，也就是你已經要完全脫離學生身份，準備進入職場的族群，分享一些心得。
這些當然只是我個人的看法，也肯定存在我個人的偏誤，但有很多是畢業工作幾年後，深刻希望我剛畢業的時候，就有人告訴我的。
甚至還有一些，是我這1、2年的體悟，可見即使都已經畢業10幾年了，還是能夠感受到當年的青澀，跟如果時間倒回，也許可以做的更好，因此姑且聽之，然後找出適合你自己的部分吧！
一、第一份工作不要在意薪水
我知道第一個建議聽起來就非常「何不食肉糜」，但先別急著生氣，這其實是一筆可以被驗證的算式。我們先來試想一下這個情境：假設有一份可以累積實力、又具有前景的工作，但是起薪可能只有3萬3、又幾乎沒有獎金，跟一份起薪4萬5、業績獎金讓你有機會年領20個月，但你其實不是特別喜歡、又不是特別能打好基礎的工作呢？
即便多麼喜歡學習的人，算了前者一年的薪水大概就是40萬、後者卻很可能一年能領90萬，很難不被收入影響決定吧？但如果把時間拉長來看：90萬的工作，因為要持續靠業績賺取獎金、並且又不是打好基礎後，業務就能逐漸穩定的工作，很可能10年之後，薪資還是在百萬出頭。
反之如果3萬3的工作可以讓你打好基礎，10年間慢慢加薪到7萬5以後，兩者就準備要開始黃金交叉了，你說怎麼可能從3萬3加薪到7萬5呢？還真的有，就是我本人，而且是在同一個公司的同一個部門裡。
我把創業的公司結束掉，去銀行應徵小助理的時候，薪水就是3萬3，而且還是約聘人員，意思是從嚴格定義上來說，我並不是那間銀行的員工，我到現在都還記得，剛入職沒多久，碰到中秋節的時候，我眼巴巴的看著其他正職的同事，領到接近一週薪資的中秋節禮金，而我只拿到人力派遣公司給的莫名月餅，裡面的餅，還因為潮濕有一點軟掉。
然而，直到我在這間公司，時間拉長到將近4年時，要離職之前，我在那間銀行不但轉正職，而且已經被升遷兩次，年薪更是已經接近百萬，而我去北京私募基金的月薪，也是接近3萬3，只不過，金額從台幣變成人民幣了。
接著，我到北京後，還聽過更勵志的一個故事：是同樣在北京工作的大哥親身經歷，他本來在台灣某大型證券商，從最基層研究員做起，後來大陸的金融市場起來了，他身邊很多人立刻西進，但他沒有，他選擇留在那間券商把底子打好，一路從研究部門主管，再做到基金經理人，後來被挖角到大陸一個大型信託公司，擔任好幾支基金的主管，年薪500萬人民幣起跳，換算成台幣，有2500萬左右。
我聽他說這段經歷的那一年，他剛剛滿40歲，當然我必須說，這一切不會是憑空掉下來的，以我自己的例子而言：在那3年多的時間，我很努力、非常非常努力，我甚至可以在公司加班寫報告到9點半後，再去誠品唸書到12點再回家。
關於這個努力的過程，可以之後再提，但我想強調的是：其實天空一直都在那，差別在於你的翅膀夠支撐你飛得多遠，所以其實不要擔心起薪低，也不要覺得「怎麼可能薪水會漲的那麼快」，其實只要有實力，全球都可能成為你的舞台，薪資也會跟著匹配達到國際性水準。
二、30歲以前不要在意換工作
很多人也會有迷思，認為一份工作做沒幾天就換，會讓下份工作的雇主認為你穩定性不夠，身為一個曾經面試超過200人的中小企業雇主，我必須說，還真的是有這個可能！但問題是「不要隨便換工作」這個建議，並不是要你已經很清楚知道，你不適合或對這份工作沒熱忱了，還要硬撐做滿3年、5年。
剛好相反的是：這是告訴你，30歲以前可以嘗試各種可能，但不代表無腦亂換工作，不會受到懲罰，如果你一年換5份工作，你必須要有一個合理的說法，讓你第6份工作的老闆能夠被說服：你不是沒定力，只是還在找方向。
這說起來也許有點玄，但實際上的情況就是：主管們通常不會用單一因素，去判定一個人。換言之，如果你在面試過程中，散發出來的氣質，是深思熟慮的，那麼即便你連續換好幾個工作，仍然有可能讓主管相信你是有定力的。
反之，如果在談話過程中，你讓面試主管覺得你很毛躁，又加上過去一年你待了不只3間公司，那這個負面印象就可能讓你被刷掉。說到底特別是在30歲之前，你的面試成功與否，還是看你的個人潛質。
但30歲以後，隨著你應徵的職位越來越高，容錯也會越來越小；甚至某些中高階主管的位子，最被看重的不是你的個人潛力，而是你的心性，以及跟公司文化的契合程度，因此，最好的狀態，當然是第一份工作就找到自己終身的dream job，但如果不是、並且也徹底嘗試過了，那就換吧！
不要怕因為換工作造成不好的影響，因為浪費時間的壞處肯定更大，甚至應該這麼說：若是想清楚了，就勇敢做決定吧！即便短時間內可能造成一些負面影響，但把你的職場拉長來看，30歲的你，離退休也許還要再工作30年呢！用1、2年內可能造成的微小壞處，換來找到自己未來30年真正的喜好，是不是還是挺划算的呢？
國際之男 - Man lives in offshore
香港創業，台北銀行家，北京私募股權投資到美國西雅圖的創業導師，曾親身參與數百萬台幣的天使投資到數百億美元的收購案。
台灣出生，旅居中、美。走訪全球超過50個城市後，體認到文化差異是企業佈局全球的關鍵因素，但卻也是最容易被台灣經營層忽略的一環。
目前經營「國際之男 — Man lives in offshore 」粉絲專頁，著重剖析文化差異、職涯發展及國際金融經驗，希望透過持續的拋磚引玉，讓台灣被更廣大的世界看見。
＊本文獲作者授權轉載，原文
責任編輯：鍾守沂
