決策反覆、講話天花亂墜？周品均：成功的老闆，有這8點特質

做家長的人都知道，親子相處要了解孩子的天性，愛玩、愛吃糖、愛亂來，本來就是孩子的天性，硬碰硬只會造成親子衝突，讓你管孩子管得很痛苦。同樣的邏輯，放在老闆身上也是一樣的，很多人愛抱怨老闆，什麼樣的老闆都有人嫌，問題就在於：違背每個老闆的天性，上班一定會上得很痛苦啊！

什麼是老闆的天性呢？大家先思考一下，能當上老闆的人有哪些人格特質？或者有哪些必備條件？那些就是老闆的天性。

分析你的老闆是哪一款？

有人說：「我老闆就是超愛省錢，什麼都要比價比到最便宜的，好煩！」

我會說：「對價格不敏感的人當不了老闆啦！就算開了公司，如果沒有成本的概念，應該沒多久就會倒了吧？『很會省錢』是當老闆超級棒的特質，要想想，你們公司可能就是靠這樣才能賺錢，然後發薪水給你的。你應該趕快接受這件事情，然後投老闆所好，想辦法幫他省錢，老闆絕對愛死你。」

有人說：「我老闆什麼都愛自己來，做什麼都干涉東干涉西！好討厭！」

我會說：「親力親為也是老闆很強大的特質，不愛做事的人當不了老闆啦！老闆愛做，就讓他做啊！如果親力親為是他的樂趣，你就在旁邊幫他鼓掌，稱讚他好棒。不然就好好當他的副手，協助老闆執行。有這種老闆要珍惜，比起只會出一張嘴但又不做事或做不好事的老闆，你要選哪一種？」

有人說：「我老闆根本就是假民主！每次都假裝開明，最後還不是他做決定！」

我會說：「既然你已經看清他的本質，跟他做一樣的事就好啦！和他共事的時候假裝很民主，但是最後都聽他的，以其人之道還治其人之身，就是破解大法啊！真的就是這麼簡單喔！」

簡單整理一下，成功的老闆或者有辦法當上老闆的人，他們的天性不外乎：

• 1.對價格敏感（你抱怨他愛省錢）
• 2.親力親為（你抱怨他愛干涉）
• 3.注重細節（你抱怨他很龜毛）
• 4.靈活變通（你抱怨他反反覆覆想怎樣）
• 5.工作狂（你抱怨現在都幾點了，還交代事情）
• 6.標準高（你抱怨他愛嫌東嫌西）
• 7.對市場感受力強（你抱怨他什麼都想做）
• 8.業務能力強（你抱怨他說得天花亂墜）

以上很可能都是老闆成功的原因，也可能是你們公司強大的原因，偏偏也是他之所以討人厭的地方，事情本來就是一體兩面。老闆有他的好，也有他的壞嘛！不要違背老闆的天性，記得一定要「順風而行」，不要「逆勢而為」，順應老闆的天性去做事吧，那就是你們的企業風格。

要搞定老闆，你得清楚他的價值觀

分享職場經，就是想幫助大家搞定難搞的老闆，更懂資方的視角，用最短的時間獲得最多的薪資，得到你想要的。所謂分析老闆是哪一款，並不是只要說「我老闆就是很機車」、「我老闆就是很小氣」、「我老闆超愛罵人」，這些是沒意義的，你只是在抱怨他而已。

你該分析的是，你老闆是踏實的還是投機的？穩定的還是活躍的？注重實際的還是好大喜功的？行事傳統的還是與時俱進的？正經八百的還是幽默風趣的？注意細節的還是不拘小節的？

平常多觀察你的老闆：他在工作上最在意什麼？他最痛恨什麼？會讓他開心的是什麼？會讓他信任的是什麼？

如果以上你都答得出來，恭喜你！你只要努力滿足老闆的期待，就能步步高升。但如果你都答不出來，很可惜，你的努力一定很容易偏離方向，總是被罵得莫名其妙，因為你根本不知道老闆的價值觀，怎麼能做出符合老闆期待的成果呢？

相信我，投其所好是為了你自己

投老闆所好，不是為了拍馬屁，而是為了讓自己好做事。和老闆硬碰硬，最後比較受傷的一定是你。試試看，切換為老闆的視角，如果你的團隊裡有一位員工很有能力，卻把強勢用在跟你對抗上，做事常常不合你的胃口，老是跟你唱反調，最後你會怎麼處理？是不是會覺得，我幹嘛花錢造成自己的麻煩？還是請他離開吧。

千萬不要會做事，卻不會做人。即便你能力再好，都很容易被放棄。會做人，也是職場實力的一種。如果你現在還摸不清你的老闆是哪一款，請把上面那些問題記下來，開始想辦法找出答案。找答案的過程，就是很好的練習，萬一哪一天你換了老闆，下次也能很快得到答案。

這個邏輯不只適用「老闆」，而是適用任何人，你也可以把老闆改成客戶或長輩，爸媽也可以這樣分析自己的孩子。如果你不了解你的客戶，要怎麼服務他？你的業績根本不可能會好。如果你不了解你的孩子，要怎麼教育他？可能連每天相處都沒辦法，是不是？

不要違背一個人的性格，順風而行，不要逆勢而為。

職場辣雞湯——你最討厭老闆的缺點，可能就是他成功的原因；順應老闆的天性，投其所好，不要逆勢而為。

核稿編輯：鍾守沂
責任編輯：易佳蓉