保持職場競爭力並持續成長，是每位職場人都必須面對的課題。本文分享3個看似老生常談，卻至關重要且實用的核心心態，幫助你在混亂的思緒中，抓住解決問題的本質邏輯。
1.自我認知與持續學習：職場競爭力的基石
在這個快速變動的職場中，最能帶來競爭力的，並不是你會多少技能，而是你對自己有多了解。你可能很擅長某些事情，但也一定有不擅長的地方。
假設你是一位設計師，創意方面可能很強，但和客戶的溝通卻常常讓你覺得有些吃力。這個時候，了解自己的突破空間在哪裡，並有意識的學習改進，才是職場成功的秘訣。
如果發現自己在某些領域有短板，最重要的是不要回避。報名參加相關課程，或是尋找導師向他們學習，不僅是為了提高專業，也能幫助你在職場中站穩腳跟。
2.情緒管理：職場表現的隱形力量
面對工作中的壓力與挑戰，冷靜處理情緒，比任何技巧都來得重要。
我自己也曾經遇過多次職場上的高壓情況，如果當時情緒失控，很可能會錯失機會。因此，學會如何在壓力下保持清醒的頭腦，不讓情緒影響決策，對每一個職場人來說都是必要的能力。
我習慣在壓力來臨時，試著先為感受貼上「情緒標籤」。這麼做能讓我更好的釐清此刻究竟是什麼情緒再影響我的行為。另外，當壓力大到受不了時，試著給自己一點時間放空，短暫休息後，將會發現更多新的解決方案。
情緒標籤化是什麼？
腦科學的研究表示，「情緒標籤化」（Emotional Labeling）是一種透過命名情緒，來幫助我們冷靜和理解自己情緒狀態的技巧。試著為情緒貼上標籤，能幫助大腦分類情緒，有效降低焦慮或負面情緒的強度。
下次當你意識到自己的情緒狀態不佳，請先試著說出你感受到什麼情緒，例如「我感覺到焦慮」或「我現在有點沮喪」，這能減少情緒模糊性，讓情緒更具體、可控。
同樣的，當你注意到身邊的人情緒有些異樣時，也可透過「詢問」來幫助他們，例如：「我注意到你今天似乎有點心煩，發生什麼事了嗎？」透過簡單的關心與傾聽，對方會感到被理解，也能促進其情緒標籤化，達到穩定情緒的效果。
3.轉換失敗為動力：從錯誤中成長
職場上的失敗，無論多麼沉重，都是成功的踏腳石。每一次的失敗，都是一次自我提升的機會。我有過很多失敗，當時的確很難過，但回過頭來看，正是那些經歷讓我變得更加堅強、更加智慧。在每次經歷中學到的新東西，都會讓下一次的挑戰變得更容易些。
我會在每次失敗後，花一些時間反思到底是什麼地方做得不夠好，以及試著找出可行的解決辦法，接著再嘗試。同時，也不忘記從中找到值得鼓勵自己的地方，以免過度掉入自我批判的漩渦。
時常有「我不夠好」的念頭怎麼辦？
自我批判很常發生在你我的生活中。然而，如果從大腦研究便能理解，很多時候的批判其實根本不是事實，原因出於大腦「天生喜歡關注自己的負面」本能所產生。「主動轉換心態」是一個關鍵的解決方案。
持續學習與調整，實現職場長期成功
職場上的成功，不是靠一時的運氣或技巧，而是長期的學習與調整。當你能夠在變動中找到自己的定位，並且保持對學習的熱情，無論面對什麼挑戰，都能輕鬆應對。
希望本文分享的「老生常談」內容，能幫助你在混亂的思緒中，抓住解決問題的本質邏輯，提升職場競爭力。別忘了，真正的競爭力來自於你對自己的理解，以及如何在每一次挑戰中成長，最終成為一位高價值職場人。
＊本文獲「Wow這就是人生」授權轉載，原文：職場競爭力的老生常談：3個被忽略但關鍵的核心心態
核稿編輯：陳瑋鴻
責任編輯：湯明潔
