品人，可用於上下、平行關係，也可用於組織制度，推動企業成長。

政治大學企業管理系教授司徒達賢提出「陰陽管理」概念，是第一個將中國社會的「人性」，納入管理學理論的學者。陽面，是指正式的、組織利益的；陰面，指非正式組織的、個人自利的。

例如，公司的正式報表是陽，來自「道聽塗說」的資訊是陰；組織策略計畫是陽，個人喜好與去留，則是陰。

他強調，管理做得好，一定要對人性了解、手腕要靈活，「任何一個老闆，如果陰陽調和，很『上道』，天下英雄聞風而來，不愁沒人才呀！但，這種老闆太少了！」司徒達賢解釋，所謂「上道」的老闆，就是「了解員工需求，滿足員工需求，提供組織平台，目標達到好處大家分，分配規則