最近，建華銀行董事長盧正昕收到一個特別的禮物。他的特別助理蔡致中把一本書《搶占二億人市場》（Age Power），悄悄放在他桌上，他眼睛一亮，週休二日一口氣看完。

盧正昕今年六十一歲，逼近傳統觀念對專業經理人設定的「天險」六十五歲；但是，看過這本書，盧正昕再也不會將六十五歲，視為自己的銀髮天花板了。他對未來，有了全新的想像。

這本書激起讀者熱烈討論，獲得「亞馬遜網站」讀者評選四顆半星（滿分是五顆星）的高度評價。延續《搶占二億人市場》一書概念，作者戴可沃（Ken Dychtwald）受邀在《哈佛商業評論》發表文章，並被該雜誌選為「麥肯錫年度最佳論文獎」三位得主之一，而管理學大師彼得‧杜拉克（Peter F. Drucker）也是其中之一。

戴可沃究竟說了什麼，讓他贏得銷售市場與學術殿堂的掌聲？

「退休的觀念該退休了！取而代之的，是以更具彈性的方式，持續不斷的工作。」他強調，「以六十五歲做為老年退休指標，已經嚴重脫離現實，必須依長壽比例重新計算！」

僅僅在幾年前，九○年代科技狂潮創造許多科技新貴，當時的主流退休觀，是拚命工作、提前退休，從此過著閒雲野鶴的生活。

如今，「越早退休越成功」的價值觀，被新的退休思維取代。如今，人類從第三個退休時代，邁入第四個退休時代（見下圖）。

戴可沃接受本刊越洋訪問時指出，人類的第一個退休時代，是從十萬年前一直到十九世紀末；這段漫長歲月的人們，一輩子都在工作，工作被視為有價值、具生產力的，老祖父不能耕田、就去築籬笆，沒有退休觀念。

一八八九年，德國鐵血首相俾斯麥定出全球第一個退休年金制度，選定六十五歲為老年指標。十九世紀末至二十世紀三○年代初，歐美退休制度陸續出現，進入退休的第二個時代，人類開始有退休概念。

六、七○年代開始，隨著資訊革命與景氣繁榮，「金色年代」（golden years）的退休觀席捲歐美，越早退