由於日本缺工問題日益嚴重，很難招到人的行業，對於聘雇外國人的需求越來越強烈。日本的外國技能實習生，平均薪資已是10年前的1.4倍，且接近日本高中畢業生就業者的起薪。隨著全球新興國家的薪資成長，海外人才期待的薪資水準也會提高。如果日本企業不加薪，將難以招募海外人才。
在埼玉縣一處住宅建築工地中，來自越南的陶曹春正在施作隔熱材料。在2022年春天，他以技能實習生的身份來到日本。目前的月收入超過20萬日圓（約新台幣4萬2815元），每個月匯款給父母12萬日圓（約新台幣2萬5689元）。
他的工作單位是建築商Fuji Material（位於埼玉縣春日部市）。該公司從2015年開始聘用外國的技能實習生，目前18名員工中有5名外國人。社長大久保健二説：「日本年輕人不想做辛苦工作。如果沒有這些外國人，公司就經營不下去了。」據他表示，外國人的薪資與日本員工同等，一名已取得「特定技能」的居留資格、工作5年的越南男生，有時可領到將近40萬日圓（約新台幣8萬5631元）的月薪。
在日本工作的外國人，平均薪資逐漸提高。日本國際人才協力機構統計，2012年在日本工作2～3年的技能實習生，平均薪資為12.5萬日圓（ 約新台幣2萬6759元）。而根據日本政府2022年的薪資統計，技能實習生的基本薪資為17.8萬日圓（約新台幣3萬8105元），增加了4成。
技能實習生的平均薪資是日本高中畢業生起薪的98％
日本出入國在留管理廳調查顯示，海外技能實習生中，大學畢業生占15％，初中畢業生、高中畢業生、專門學校畢業生等占8成以上。比較技能實習生的平均薪資與日本高中畢業生的起薪，10年前為76％，2023年為98％，差距大幅縮小。
雇用海外技能實習生的企業，除了需要負擔薪資外，還需要支付手續費給引進技能實習生的「監理團體」。根據日本政府調查，如果平均薪資（包括加班費）加上每個月的手續費，技能實習生的薪資，等同於日本高中學歷就業者在25～30歲的月收入。而這個年紀也是技能實習生的平均年齡。
熟悉技能實習狀況的日本東海大學教授萬城目正雄解釋：「在過去，招募技能實習生的產業，主要是薪資水準較低的紡織業。最近10年逐漸演變到製造業、建築業等薪資較高的產業，導致海外技能實習生的均薪資上漲。」統計日本的製造業與建築業從業人員，外國人分別占4％及2％以上。
在日本，擁有專業技術和知識的外國人才平均薪資更高。根據2022年的薪資結構統計，專業與技術領域的外國員工，平均31.4歲，平均薪資為29.96萬日圓（約新台幣6萬4166元），高於30～34歲日本人的28.1萬日圓（約新台幣6萬182元）。
為何日本高中畢業生的起薪沒成長？
此外，受到少子化和大學升學率的影響，在工地工作的日本年輕人不斷減少。
據日本文部科學省調查，2022年的大學畢業就業者約44萬人，比30年前的約35萬人，增加了2成以上。與之相對，2022年的高中畢業就業者約為15萬人，是30年前約60萬人的1/4。根據日本厚生勞動省估計，在2024年對高中生畢業的人力需求倍率為3.5倍，已超過泡沫經濟期。
萬城目正雄教授説：「尤其是在小城市企業工作的日本年輕人越來越少。如果招募外國人才，還要支付手續費，成本很高，但沒有外國人又經營不下去。」
日本許多產業人手短缺，技能實習生的薪資又不斷上漲，為何日本高中畢業生的起薪卻沒漲？協助企業招募高中畢業生的諮詢公司獵犬研究所社長澤田晃宏解釋：「是出於資訊量的巨大差異」。
技能實習生能透過社群平台交流工作情報。如果企業提供的待遇低於行情，就很難招到人。但提供給高中生的招募訊息，是日本厚生勞動省負責的，能夠更新的人只有高中老師和學生。澤田社長說：「這讓企業不了解其他公司提供給高中畢業生的薪資行情，難以形成競爭」。
新興市場國家經濟成長，海外人力平均薪資會更高
日本國立社會保障與人口問題研究所一項推測未來人口的研究指出，到了2050年，日本18～34歲人口為1569萬人，比2023年減少26％。而隨著勞力輸出國經濟成長，加上勞力短缺國的需求越來越高，外國人才的薪資水準將上漲。
申請日本技能實習數量最多的3個國家中，越南2022年的平均月薪為320.9美元（約新台幣1萬元），比2012年的179.5美元相比成長8成；印尼為181.2美元（約新台幣5839元），是2012年的1.2倍；菲律賓在2021年的平均月薪是315.3美元（約新台幣1萬元），是2012年的1.3倍。
隨著新冠疫情平息、日本開放國境，前往日本的技能實習生數量已創下新高。雖然他們目前的薪資與日本大學畢業生的薪資差距仍然很大。但如果新興市場國家的薪水成長，前往日本工作的吸引力就會減弱，日本政府需要創造出留住外國人的薪資和勞動環境。
（本文轉載自日經中文網，不代表本社立場）
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責任編輯：陳瑋鴻
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