日本以終身雇用為前提所建立的退休給付制度，沿用至今已顯露疲態。如今，從廢除一次性退休金、改採提前給付制到導入企業年金，各項改革接連展開。

廢除一次性退休金
造紙龍頭開改革第一槍

二○二六年三月，日本造紙業龍頭王子控股（Oji Holdings）宣布廢除一次性退休金制度，在人資界引發震撼。公司導入可讓員工自行選擇退休金給付方式的新制：將原本提撥做為一次性退休金的金額直接加計到薪資中，或改為提高企業型DC（確定提撥年金，Defined Contribution Plan）的提撥金額。

一次性退休金制度自日本戰後高度經濟成長時期逐漸普及，原本是為了促進雇用穩定與鼓勵長期任職而設計。其後，企業年金制度也逐步普及。

根據日本厚生勞動省於二○二三年公布的《勞動條件綜合調查》，設有退休給付制度的企業占整體約七五%；若僅統計員工人數一千人以上的企業，導入比率更