創業是許多青年的夢想，也是對抗就業市場低起薪、高工時的選項之一。在缺乏創業資金與經驗的條件下，玫琳凱零成本的經營模式和無償提供的輔導資源，讓青年創業有了直達成功的可能。
高中畢業前夕就決定加入玫琳凱的廖千輔，是台灣玫琳凱第一位男性督導，四、五年前更成為唯一的男性執行督導，主要任務是建立新團隊，同時輔導旗下團隊培育出更多新血。對他而言，玫琳凱是最適合青年創業的首選。
「10年前，青年創業的風潮還沒有這麼盛行，因為多數人嚮往的仍是穩定的工作和生活。但最近幾年，青年所面對的是低薪資、高房價，再加上新冠疫情對就業市場的打擊，若想突破固有的薪資行情或社經地位，青年創業有時候是不得不的選擇。」
但無論是謀職或創業，大家真正想追求的其實是一份穩定的收入。廖千輔想起母親—台灣玫琳凱陳法伶首席，曾對他說過，穩定的收入不一定是因為待在一家穩定的公司，而是因為擁有穩定的能力，讓自己成為被企業需要的人才，這樣無論在什麼地方都不怕沒工作。廖千輔這才明白，原來真正的穩定在於厚植自己的能力，這也是所有創業青年都應該懂的道理。
青年創業有安全零負擔選項
不過廖千輔認為，社會大眾所定義的創業，有一定的資金門檻和風險，並不適合青年，尤其是剛畢業的新鮮人，普遍不具備一般創業的條件，而且萬一失敗，很可能揹上巨額債務，那距離穩定的收入和生活就更遙遠了。「相形之下，玫琳凱是一個非常安全的創業選擇。」
廖千輔指出，玫琳凱成立近60年，全球約有350萬名工作夥伴，有良好的品牌信譽、堅實溫柔的企業文化、無可挑剔的產品安全、公開透明的晉升制度，更重要的是近乎零元創業的模式、完全免費的創業輔導，很適合想要過得更好、也願意勇敢嘗試的青年。
玫琳凱為青年提供的創業資源可分為物質與精神兩大層面。以物質層面來說，過去的銷售方式是一買一賣，賣方會有進貨成本，若想走網路行銷，也會有網站維護的基本開銷。但玫琳凱不要求經營者先進貨，自然不會有進貨成本和存貨壓力，公司甚至還可以協助處理寄貨到顧客家裏。
因為，當經營者成為美容顧問，玫琳凱無償提供個人專屬的網路商店，而且無須負擔後台維運的費用，也可以免費使用近幾年開發的app進行服務，再加上早已成熟、佈建周全的線下通路，美容顧問可以自由選擇管道服務不同的消費族群，也讓經營模式更加多元。
認同企業文化創造更多價值
在精神層面上，玫琳凱的企業文化重視樂施精神，那是不求回報的付出，因此除了無償提供銷售平台之外，所有的養成訓練和職訓課程也全都免費。廖千輔表示，青年創業最缺乏的就是經驗和系統，玫琳凱無償提供這些寶貴的資源，便是秉持著創辦人授人以漁的理念，希望為更多人帶來更好的生活。除了樂施精神，玫琳凱也重視企業的社會責任，廖千輔認為讓創業青年理解這點也非常重要，因為這讓青年知道，玫琳凱是為了幫助更多人而存在的，這會激發青年向善的心、願意為社會付出更多，也能因此提高對玫琳凱的認同與向心力，進而為自己也為品牌創造出更豐滿的價值。
線上服務迎來更多可能性
近兩年受新冠疫情的影響，各行各業都不免受到波及，但廖千輔去年的收入不減反增，還在招募成績上拿下全台冠軍，他說這一切都拜玫琳凱與時俱進的企業精神所賜。「很多企業一旦有了年紀和龐大的組織後，跟上時代變化的速度容易變得遲緩。成立近60年的玫琳凱也算老牌企業，線下通路已經非常完善了，近幾年仍積極推動線上服務，首席也鼓勵大家多利用網路交流，因此在疫情肆虐的陰影下，不僅可以保持安全距離，也能做好客戶服務。」
網路能銷售、能服務，還能打破招募的地緣限制，廖千輔即將在台中、高雄兩地成立新的團隊，這些年輕新血多以手機為服務工具，為自己創造出極為可觀的收入。而廖千輔今年為自己設定的目標，就是至少再培養出五個團隊，然後遞出首席的考核申請，成為玫琳凱全球第一對母子首席。
今年五月，廖千輔加入玫琳凱將屆滿十年，他認為最大的收穫，除了財務自由、時間自由之外，便是玫琳凱造就他成為一個有抗壓性、能解決問題的人，而這些收穫與能力，對他來說猶如穩定生命狀態的基石，他相信日後不管遭遇什麼變動，都不會對他的生活造成太大影響。
也因此廖千輔鼓勵想要創業、認為自己值得更好生活的青年夥伴，都可以來認識創業零負擔的玫琳凱，只要願意嘗試、願意跨出去實做，就有可能擁抱截然不同的生活。
