行政院拍板111年度軍公教待遇調升4%，是否對國內企業產生帶動效應。多數企業表示，每年都有固定調薪，調薪幅度也會視企業獲利及個人績效而定。
行政院會今天通過修正111年度中央政府總預算案，決定111年度軍公教人員待遇調升4%，調幅是25年來軍公教調薪幅度最高的一次。根據主計總處統計，明年軍公教調薪所需經費新台幣314億元。
主計總處指出，考量台灣肺炎疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。
至於軍公教調薪是否可帶動民間企業跟進，晶圓代工廠聯電表示，往年5月1日皆會進行員工調薪，每人調薪幅度不一，視績效表現而定，不過平均調幅將會在新竹科學園區的前段班。
聯電指出，明年也將持續調薪，除固定薪資增加外，今年獲利高度成長，員工分紅等變動薪資也會隨著拉高，明年員工收入將可增加不少。
台積電往年4月皆會調薪3%至5%，只是對於明年是否持續調薪，台積電態度低調並不評論。
海運業今年隨著運價飆高而獲利躍升，陽明董事長鄭貞茂日前指出，航運業薪水高，但還會更高，陽明準備帶頭調薪；針對是否跟進軍公教調薪，陽明回應，目前仍在討論研議中。
鋼鐵業龍頭中鋼指出，受惠鋼鐵市場復甦，今年獲利有望是建廠以來最佳的一年，表現得歸功於全體員工。中鋼會將獲利表現納入調薪考量，不過仍待經濟部國營會核定，調薪幅度預估明年上半年才會揭曉。
食品業者統一企業指出，集團有自己的調薪機制，每年會有2次的評估，年初會有固定調薪，依據公司獲利狀況及個人表現進行考核，做不同幅度的調薪；年中時會再針對市場環境、營運狀況、同業薪資行情3項指標，進行變動式調整。
軍公教薪水喊漲 學者看好效益建議調薪制度化
行政院今天拍板軍公教調薪4%，調幅寫下25年來最高紀錄，學者對於政府調薪的行為給予肯定，認為可達刺激消費、提振士氣的效果，並建議參考油價機制擬定公式，讓調薪制度化。
根據行政院人事行政總處資料，軍公教自85年加薪5%後，後續調薪幅度均為3%，且89年以後，軍公教只調薪過4次，分別是90年、94年、100年及107年。
主計總處指出，考量台灣肺炎疫情趨緩，財經指標均上修成長幅度，且民間企業平均薪資及基本工資已有相當成長，又為肯定軍公教員工近2年來防疫的辛勞，因此建議111年度軍公教人員待遇適度調整。
元大寶華董事長梁國源表示，近年政府對軍公教調薪的次數非常少，在政府財政許可、經濟穩健成長的情況下，本來就應該調薪，一是分享經濟成長的果實，而軍公教所得增加，也可以達到刺激消費的效果。
其次，政府部門得擬定政策，更需要優秀人才，但民間薪資水準遠高於公部門，如果公部門薪資又長期停滯，將難以延攬優秀人才。
中央大學台經中心執行長吳大任則說，軍公教調薪是否可帶動民間企業跟進，沒有很明確的因果關係，不過今年製造業出口暢旺，科技業基於留才考量，應該會有調薪舉動。
內需服務業雖一度受到疫情重創，吳大任分析，疫情影響時間不長，如果服務業在疫情期間進行業務調整，或是成功轉型，第4季又有振興五倍券上路的效益，全年未必會虧損。
吳大任接著指出，今年通膨情勢比往年更嚴峻，政府對公務員調薪，有助於讓公務員家庭更有能力抵禦通膨，未來可以進一步思考是否能讓軍公教調薪比照油價機制，轉為制度化，如此一來，公務員士氣才能維持在比較高的水準。
不過梁國源提醒，近期原物料上漲、供應鏈不順暢等議題，已經使得通膨蠢蠢欲動，政府又一次幫軍公教調薪4%，難免加深社會大眾的通膨預期；政府幫軍公教調薪是好事，若作法略為調整，去年調2%、今年再調2%，相信可以降低通膨疑慮，這也是未來調薪時可以思考的地方。
責任編輯：陳宣懿
