又到一年最重要的農曆春節了,雖然家家戶戶都期待過年可以一家團聚、好好休息。但仍有許多工作者必須在過年期間出勤上班。《商業周刊》提醒,在農曆春節出勤,皆有相關的額外工資給付,以及換休、補休規定。有需要的讀者,可以透過本文看懂春節出勤薪酬相關資訊,保障自身權益。
2024過年上班,加班費、補休一表看懂
此表格以週休二日(週六休息日、週日例假日)為例:
日期 | 農曆 | 假別 | 加班費 | 換休 |
2月8日 | 小年夜 | 休息日 (2月17日補班) | 前2小時 x 1.33倍 3~8小時 x 1.66倍 |
可換1日補休 |
2月9日 | 除夕 | 國定假日 | 2倍工資 | 可換1日補休 |
2月10日 | 初一 | 休息日 (原國定假日移至2月13日) |
前2小時 x 1.33倍 3~8小時 x 1.66倍 |
可換1日補休 |
2月11日 | 初二 | 例假日 (原國定假日移至2月14日) |
2倍薪水+1天休假 (非必要,不可出勤) |
不可換休 |
2月12日 | 初三 | 國定假日 | 2倍工資 | 可換1日補休 |
2月13日 | 初四 | 國定假日 | 2倍工資 | 可換1日補休 |
2月14日 | 初五 | 國定假日 | 2倍工資 | 可換1日補休 |
認識2024過年假別:休息日、例假日、國定假日
2024年的農曆春節放7天。根據《勞動基準法》的定義,其中包含休息日、例假日、國定假日。接下來一一認識這些假別的定義吧。
休息日
休假日是勞基法規定勞工每工作7天,至少要有1天休息日(通常為週六)。但可以由勞資雙方共同約定其他天。
休息日出勤需經由勞工同意,雇主還需額外給付勞工加班費:
- 出勤時的頭2小時,工資需給付1.33倍。
- 出勤時的第3~8小時,工資需給付1.66倍。
過年期間的休息日有:
- 2月8日(小年夜)
- 2月11日(初一)
例假日
例假日是強制雇主讓勞工休息的日子,每工作7天,至少要有1天例假日(週日)。例假日除非遇到天災、事變或突發事件,否則不可要求勞工出勤。
如出勤,需付2倍工資,並額外提供1日補假。
過年期間的例假日有:
- 2月11日(初二)
國定假日
國定假日是勞基法明定的國家紀念日,放假不出勤。
如果在國定假日出勤,須需由勞工同意,且額外提供1日工資(等同雙倍),或是換1日補休。
過年期間的休息日有:
- 2月9日(除夕)
- 2月12日(初三)
- 2月13日(初四)
- 2月14日(初五)
排班制在2024過年上班,薪資怎麼算?
如果工作型態採「排班制」或「變形工時」,在2月9日~12日(國定假日)期間出勤,皆需比照勞基法規定,給予雙倍工資。
排班時可能會遇到以下情形:
- 如果休假日、例假日剛好排在2月9日~2月12日的國定假日,需要再補放休假日、例假日。
- 如果經由勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水。
如果不給加班費、補休,該如何申訴?
如果在過年期間出勤,遇到雇主不肯給付額外工資的情況時,可以向勞動部諮詢,或是尋求「台灣勞工陣線」或「法律扶助會」協助。
建議您保存薪資匯款紀錄、打卡紀錄或排班表,還有出勤工作的文字證明,如信件、LINE訊息,作為申訴、進行訴訟時的證據。
雇主若未依照勞基法規定給予勞工額外工資或補休,將面臨2萬元以上100萬元以下的罰鍰。
- 勞動部勞工諮詢免付費專線:0800-085151
- 法律扶助會全國諮詢專線:(02)412-8518
- 台灣勞工陣線諮詢專線:(02)2321-7648
參考資料:《勞動基準法》第40條-1、《勞動基準法》第24條-2、《勞動基準法》第39條
責任編輯:陳瑋鴻
核稿編輯:倪旻勤