花蓮發生規模7.2大地震，全台各縣市都有災情傳出，高鐵、捷運一度停駛，許多上班族被卡在通勤路上。
若因地震而遲到、無法到班算曠職嗎？
本文解答下列問題：
1. 因為地震捷運停駛而遲到，會被扣薪嗎？
2. 放「地震假」，老闆會付薪水嗎？
3. 本來就是居家工作者，可以放假嗎？
因地震遇捷運停駛而遲到，會被扣薪嗎？
勞動部表示，地震屬天災，雇主應以勞工出勤安全為首要考量。
若勞工上班途中遇天災而晚到、未到，不可歸責於勞工。只要遲到並非出自於個人原因，並可提出「誤點證明」，雇主不可以曠職或遲到處理，更不可依此扣發全勤獎金。
雇主亦不可強迫勞工補班，若事後要求補班，應給予加班費用。
誤點證明怎麼申請？
台鐵誤點證明
可在一般補票口、服務台或「誤點證明機」辦理。如使用悠遊卡、一卡通、icash，可線上申請「乘車證明」與「列車晚點下載」。
台北捷運誤點證明
可在官網的「誤點證明」網頁下載申請。須注意該網頁僅提供延誤5分鐘以上之誤點證明，下載期限為延誤日起7天；若需申請5分鐘以下誤點證明，請洽各車站詢問處。
公車誤點證明
公車雖也常因天候、道路狀況因素延誤，但在現行機制下由於查證困難，暫無法核發「誤點證明」。
因地震無法上班，薪資該如何計算？
正常上班上課縣市
勞動法令中其實沒有「地震假」的概念，因此，若地方政府若沒有宣佈停班停課，勞動部也無法指定雇主在地震時放假。
勞工工資如何發放須以事業單位工作規則或勞動契約為準，若事先於契約中有公告，可以不支薪，然而實務上大部分企業仍會支薪。
停班停課縣市
宣布停班課的縣市，則依天然災害出勤相關規定辦理。勞工若因天災無法出勤，不宜扣發薪資。
勞工若應雇主要求出勤，雇主除了須照給當日工資外，宜加給勞工工資， 並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
申請家庭照顧假
勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假，雇主不得拒絕。
居家工作者可以放假嗎？
如果原來就是居家工作者，即便地方政府宣布停班，仍須上班，除非碰到停電、無網路等無法工作不可抗力因素。
若未予雇主達成協議，勞工自行放「地震假」，雇主可視為曠職，不給當日薪資。若連續3日曠職，或1個月內曠職達6日的話，根據《勞基法》，雇主可直接開除員工，無須給與預告期及資遣費。
核稿編輯：林易萱
