前兩天因為高中老師的小型壽宴，在遵守疫情的規定下，難得再度見到幾位高中同窗。吃飯的時候聊起高中生活，當年的老師只記得當年的我們很調皮難帶。同學們回應「老師，我們當年已經好多了，如果是現在，您可能很快就想退休了！」

在笑聲中，這些都已經身為高階主管的同學們，開始聊起現在年輕人難帶的各家故事。一位金融業的副總同學突然跳出來：「為什麼現在的年輕人都不愛加班？」

這句話引引起不少回應，只聞「對啊、對啊」的聲音此起彼落。

一位開公司的CEO同學轉過來問我：「大家知道李河泉剛出了一本書，研究的就是新世代，還上了暢銷排行榜，能不能跟大家解釋一下？」我知道這些「老」同學在想什麼，所以故意回答：「為什麼要加班？下了班就下班啊」！

被我料中了，這句回話引起同學們的一陣圍剿：「這些年輕人為什麼都沒有團隊精神！」「這年輕人也太沒責任感了吧！」「講那麼多幹嘛，立即換掉啊！」

我連忙說：「大家先不要這麼激動，上了年紀對血壓不好，容許我簡單地報告一下！」

以下，就是我分享的內容。

年輕世代為什麼不喜歡加班？

背景和想法

年輕世代從小就被告知可以做自己，「不必考慮其他，只要先把自己的事情做好就好」，也讓他們不自主地養成了「以自我為中心」的習慣。不妨想想，大多數小孩在忙自己事情的時候，有多少父母敢去打擾（即使是基於合理的需求？）也讓這群年輕人開始「先考慮自己，再考慮大家」。

年輕人總是希望追求「工作和生活的平衡」，除了上述以外，還有很大的原因是「下了班有許多吸引他們的多采多姿」，比起當年娛樂有限的我們，自然多了很多好玩的選項。會覺得「我上班就能做好」，為什麼下班還要留下來？慣老闆的想法本來就不合理，為什麼不能做自己？

主管先不要

老一世代，從小就被要求「團隊優先」「大局為重」，已經養成了犧牲自己，配合大家的習慣，卻忘了這群世代（包括他自己的小孩）已經不是這樣養成。主管們認為加班是種「態度」，會連接到「對這份工作是否尊重或在乎」，不是那麼單純的加不加班而已。

其實許多主管真正生氣的地方，不在於「他們為什麼不願意加班」而是「為什麼他們敢說他們不加班」，不能釋懷的原因在於，當年的主管們根本沒有置喙的餘地。說真的，「有沒有留下來加班」和「對公司忠誠度的高低」在新世代的身上是沒有必然關係的。

解決手法

1、請主管先調整自己，認清「不加班」已經是時代現象：

過去的加班是一種對工作認同，或是對上級忠誠的表現，但是如今卻不盡然，主管要先理解這個世代的改變，別把自己氣得半死，不妨先認同同仁這樣的觀點並沒有錯。

2、賦予「加班」的新意義：

過去的加班，是指「願意用下班的時間繼續處理公事」，所以年輕人「不願意用下班的時間處理」並非不合理。現在的加班，可以指「願意在下班期間接受公司緊急工作的求助」或「即使到下班時間，願意將緊急又重要的公事，處理到完整的一個段落，讓主管或公司能接手後續。」

3、賦予「個人品牌」的新意義：

若是基於以上的定義，許多員工會比較願意接受，因為他們不是在「公事公辦」，而會有「完成作品」的感覺，或許更樂意接受這樣的成就感的驅動。請記得一個原則，新世代不太願意只為公司的品牌加班，他們比較在乎自己，會願意為自己的「個人品牌」奮戰。

4、如果該付加班費，請依法行事：

許多同仁不願意加班的原因之一，是老闆很小氣，或是企業的文化不能申請加班，當然會喪失加班的意願。員工是公司的資產，現在的人好找，人才難覓。好的人才，公司別太計較成本，畢竟在不斷找人的循環當中，公司可能會虛耗更多成本。

結語

講完了上述的觀念之後，這群高中「老」同學的臉色稍微好一些，頭腦有慢慢變年輕的趨勢。其實主管們不是聽不進去，只是從來沒有轉念這樣想過，也讓上下世代的隔閡越來越加深。結束後我也送他們每人一本《別逼貓啃狗骨頭》的書，我們這群一輩子聽話的忠犬，的確有重新學習的必要，才能跟可愛的喵星人打成一片。

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責任編輯：易佳蓉