多數傳產老闆談到「缺工」，第一句總是：「年輕人太難留。」

他們多半就是從基層，一路做到主管、再到廠長，對他們來說，忠誠與穩定，是最有價值的人才資產。

但在國合科技管理部經理王俞雯眼中，這種期待早就不合時代。「現在年輕人早就不吃這一套，可能工作兩、三年，就想轉換跑道，這是世代趨勢，更是產業現實。」她說，「年輕人真的太難留？不是誰變得不好，而是工作的遊戲規則已經改變了。」

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