根據KPMG發布《2026臺灣高資產顧客財富管理與傳承調研報告》指出,臺灣資產逾1億元的高資產族群預計達12.4萬人,總財富規模高達46.1兆元,足見臺灣藏富於民的實力。

然而,許多高資產客戶對於稅務環境的改變缺乏警覺,許多過去被視為「安全」的海外佈局,如今都可能成為稅務風險的破口。

稅務新常態:CRS與CFC的雙重衝擊

2019 年臺灣正式接軌國際 CRS(共同申報準則),並於隔年首度啟動自動資訊交換,宣告『全球稅務透明化』的時代正式來臨。目前簽署CRS的國家包括英國、日本、澳洲,雖然臺灣高資產族群最主要的資金停泊地——香港與新加坡尚未與臺灣簽署CRS,但KPMG安侯建業家族辦公室主持會計師洪銘鴻提醒,千萬不能因此掉以輕心。「無論資產放在哪個國家,只要帳戶持有人被認定為臺灣稅務居民,相關的帳戶餘額、利息、股利等資訊,都可能被自動回報給臺灣國稅局。」

另一方面,2023年上路的CFC(受控外國公司法)帶來的衝擊,則是「課稅時點的提前」,也就是打破過去「境外公司的盈餘不分配回臺灣,就不用繳稅」的邏輯。

洪銘鴻解釋,即使境外公司的盈餘沒有實際匯回臺灣,只要符合CFC條件,這些獲利仍須計入個人當年度所得,依最低稅負制課稅。換句話說,境外公司在拿到獲利之後,就算不分配盈餘回來臺灣,臺灣個人股東都要課稅,等同「還沒拿到錢,就要先繳稅」。

高資產族群:常見三大稅務盲點

不只如此,房地合一稅的短期持有、股權傳承時機的選擇、海外資產申報的認知,更是許多高資產族群最容易忽略的稅務盲點。

盲點一:房地合一稅2.0「特殊股權交易」陷阱

許多高資產族群在進行股權傳承時,直覺認為「賣未上市櫃公司股權,就是適用最低稅負(750萬元免稅額、稅率20%)」,卻忽略了房地合一稅2.0的「特殊股權交易」規定。

洪銘鴻解釋,所謂「特殊股權交易」是指,當個人及關係人直接加間接持有境外公司股權超過50%,且該公司持有的資產中,來自臺灣不動產的價值占公司總價值50%以上時,出售這家公司的股權會被視為「出售不動產」,必須適用房地合一稅率,而非個人最低稅負。

稅負差異有多大?最低稅負有750萬元免稅額,稅率僅20%;但房地合一稅2.0沒有免稅額,稅率依持有時間,最高可能上看45%。

房地合一稅2.0依持有期間課稅,短期最高45%

這對持有大量不動產的家族企業影響最大。因為許多家族企業會透過控股公司,來持有營運所需的廠房與土地,在進行股權傳承時,可能因為廠房面積龐大,導致不動產價值超過公司總資產的50%。這種情況下,股權移轉時就可能被視為出售不動產,適用高達45%的稅率。

洪銘鴻提醒,在轉讓股權時,最好先確認公司持有的臺灣不動產價值,是否超過企業價值的50%以上。另外,也要把「繼承後的處分成本」一併納入考量,透過分批出售、調整持有架構等方式降低稅負衝擊。

盲點二:股權傳承的「時間點」迷思

另一個常見的迷思,就是「等公司做大,再來談傳承」但這種想法,可能導致贈與稅或遺產稅的計算基礎跟著放大,「企業價值成長後才進行股權移轉,等於把增值的稅也一起送出去。」

舉例來說,若企業淨值在五千萬元時移轉,贈與稅基礎為五千萬元;但若等到企業成長到五億元才移轉,贈與稅基礎就變成五億元,稅負相差十倍以上。

洪銘鴻建議,可及早啟動「分年贈與」策略,善用每年244萬元的免稅額,在企業價值相對低點時,逐步完成股權移轉。此外,也可以考慮運用「閉鎖性公司」架構,將經營權與所有權適度分離,或搭配信託,在保有企業控制權的前提下,完成財富傳承,達成「時間換取節稅空間」的效果。

盲點三:海外資產回臺的「申報」誤區

「錢匯回來臺灣就沒事了」則是另一個常見迷思。洪銘鴻強調,資金回臺不等於自動合規。CRS和CFC制度仍會追溯「資金來源的合法性」,如果過去的海外所得沒有依法申報,即使現在匯回臺灣,仍可能面臨「補稅加罰鍰」的雙重風險。

洪銘鴻建議,高資產族群在規劃海外資產回臺前,應先完整盤點資產的「取得時間」與「資金來源」,並評估海外資產回臺之適當方式及其所衍生之稅負風險。同時,海外資產的長期佈局,亦可考慮藉助專業機構,或是透過如「家族辦公室」的機制作爲整體規劃與合規的管理。

稅務透明化下,高資產族群三大盲點:股權、不動產、海外資產

及早規劃,才能「守富,傳承,創富」

「很多客戶不是不願意繳稅,而是不知道自己可能有稅務風險。」洪銘鴻說,真正的風險,來自「沒有提前準備」。那該如何開始?他提出三個行動建議。

首先是定期健檢,每年至少進行一次全面性的稅務檢視,確保資產配置符合最新法規。其次是提前佈局,「別等到要用錢、要傳承時,才開始規劃,時間是節稅最好的工具。」他強調,今天做的決定,五年、十年後也能調整,重點在於,在任何架構規劃中都保留彈性,隨著家族成員狀況的改變,傳承計畫也能滾動調整。

稅務健檢讓家族治理更完善

最後是尋求專業協助。畢竟稅務、法律、金融需要跨領域整合,單一專業很難涵蓋所有面向。因此,可透過家族辦公室架構,在專業團隊的引導下,梳理核心需求,盤點家族財產,掌握境內境外資產配置,同時針對繼承法規,及早思考預留稅源,避免子女繼承龐大資產卻因現金不足而無力繳納遺產稅;若下一代無意願或無能力接班,也可以透過公開上市或企業併購等方式,延續企業價值。

全球稅務透明化已是不可逆的趨勢,過去的「盲點」可能成為未來的「風險」,對高資產族群而言,與其擔心資產曝光而猶豫不決,不如及早做好稅務健檢與傳承規劃,讓財富傳承成為守護家族的長遠之計。

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