中國信託商業銀行深耕信託市場，開創臺灣員工持股信託業務，憑藉33年深耕信託領域的專業基礎，持續透過客製化、數位化與跨境整合的創新方案，推動「全人生信託」概念，三年來累計完成近250件專案，完成案件數逐年遞增，涵蓋退休、留才、股權激勵及跨境員工專戶等多元方案。日前更獲全球指標人力資源管理諮詢公司邀請，分享趨勢洞察，顯見中國信託銀行員工福利信託業務備受企業肯定。
中信銀行表示，全球企業面臨高齡化、跨境人才競爭與ESG（Environmental, Social, Governance）治理等多重挑戰，員工福利制度不再侷限於薪資與獎金配置，而是企業留才與永續經營的關鍵策略。配合市場需求，中信銀行藉由深厚的制度設計與顧問諮詢經驗，已協助半導體、高科技製造、生技醫療及觀光餐飲等產業，在疫後缺工壓力、關稅戰與地緣政治風險升溫的環境之下，成功導入員工持股信託，強化企業留才與激勵動能。面對企業跨境布局需求，中信銀行亦具有完整的法令遵循與國際金融服務經驗，協助企業在全球不同據點的員工共享成長紅利，成為企業信賴的長期策略夥伴。
另一方面，中信銀行結合海內外分子行資源，至今服務逾700家企業與35萬名員工；2023年起累計完成近250件專案，三年平均複合成長率已達18%，其中退休福利的員工福利信託案件近百件，協助企業打造補充退休金制度，強化員工財務保障；留才激勵方案逾百件，有效提升企業人才穩定度；此外，外籍員工集合專戶亦完成數十件，展現跨境整合能力。中信銀行在員工福利信託業務成果卓越，成長數字不僅反映企業對信託制度的高度信任，更證明中信銀行憑藉專業與創新，在「跨境、跨世代、全人生」時代，可為企業及員工打造兼顧競爭力與永續的解決方案。
特別的是，中信銀行日前更受邀參加全球知名人力顧問公司美世顧問有限公司所舉辦之「美世台灣2025年人力資源大會」，與兩百多位企業代表分享高齡化、全球化與人才競爭趨勢之下的員工福利制度發展。中信銀行建議，企業可建構多層次補充性退休金制度，協助員工提早準備退休後財務安全，如上市櫃公司可推動員工持股信託，未上市櫃公司及外商企業則可成立員工福儲信託，並透過股權連結績效的長期激勵制度，取代加薪模式，兼顧企業成本及提升員工資產成長動能。
近兩年中信銀行協助企業用戶舉辦多場員工退休理財講座，建立完整的財務素養與「退休準備力」，並透過線上平臺，讓員工取得中信銀行客戶專屬的即時諮詢服務。中信銀行提醒，員工福利制度設計需明確連結企業留才、激勵之目標，且符合企業文化與產業特性，才能有效協助企業打造出雙贏解方，留才且厚植企業競爭力。
