當生成式AI讓人人都能在十分鐘內幻化出一份華麗的履歷，人才媒合的遊戲規則還算數嗎？
面對履歷通膨與篩選機制的失靈，一○四人力銀行嘗試從求職者、企業、內部組織三個戰場，打破過去三十年的舊框架，讓人才媒合從「拚量」到「拚品質」。
小檔案_一○四資訊科技
成立：1996年
董事長：楊基寬
總經理：黃于純
主要業務：人力銀行、整合招募與顧問服務
成績單：2025年合併營收26.74億元、EPS 14.7元
地位：台灣第1大求職與人才媒合平台、商周《AI創新百強》銀質獎
例如，過去求職者找工作，會到網站下拉選單，圈選「台北市」、輸入「專案經理」，在茫茫字海中篩選職缺。這套邏輯的根本盲點是：我們只能把複雜的需求濃縮在幾個關鍵字裡，因為系統只懂關鍵字，聽不懂人話。
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讓AI聽懂你要什麼工作
「我們在頻道中切出五％流量進行POC（概念驗證），讓求職者用自然語言找工作。」一○四資訊科技總經理黃于純說。未來
