「應徵服務員，你的期待是什麼？有什麼職涯規畫嗎？」「過去工作帶給你的成就感是什麼？」八月中，位於台北的麥當勞求職現場，面試官對著應徵者拋出提問。
這是來台三十七年的麥當勞，過去不曾出現過的大量招募場景。
今年八月，台灣麥當勞首度大規模招募一千三百名正職服務員，將採固定上班時段制度，並享有休假、年終獎金等福利，預計九月底前開始受訓。
過去，它的服務員以兼職為大宗，吸引學生族賺外快，被外界稱作是「打工仔搖籃」，全台平均每八十人中，就有一人曾經在此打工。
身為速食業龍頭、效率經營至上，它為何開始招聘正職服務員？
緊急托嬰、拍工作Vlog，各地麥當勞創新搶才
美國
成立：將1955年
店數：約1萬3千家
招募方法：員工平均加薪10%、提供學費補助、緊急托嬰等福利
中國
成立：1990年
店數：約4千家
招募方法：打造「20 under 20同窗會」，邀請年輕員工拍工作影片，吸引同儕加入
台灣
成立：1984年
店數：398家
招募方法：招聘正職服務員，起薪27,000元，享休假、尾牙等福利
整理：李雅筑
總部淨利年增3.6倍仍急轉型
「升級體驗才能站穩腳步」
這背後，不僅是人力的重新配置，更宣示麥當勞的轉型大計。
鏡頭來到美國的麥當勞總部。八月一日，麥當勞全球第一個首
