「當我發現工作越界時，我會直接說不做；如果硬要我做，我就直接辭職。」二十多歲的喬安（化名）語氣輕鬆，卻帶著不容妥協的底氣。
底氣有跡可循。大三那年，她得知將繼承父親與奶奶留下的現金與收租房產，「我不覺得這份工作是支撐我生存，所以我可以很勇敢的跟主管說不。」
然而有財產傍身，並不代表她選擇躺平。她曾遠赴中國，在北京知名4A廣告公司擔任活動企畫，稅前月薪只有人民幣五千元、約新台幣兩萬多元，但她光房租就要人民幣二千五百元，為了這份工作，在中國每個月的開銷更高達約人民幣七千五百元，等於她每個月都是「倒貼」在上班。
為何她仍甘之如飴？因為薪水對她的意義，是證明努力被看見，而非填飽肚子的工具。
喬安的故事並非個案。隨著少子化與世代財富大規模轉移，台灣正迎來「大繼承時代」。
當繼承世代比主管還有錢
金手銬失效！高薪升遷難成誘因
中央大學人力資源管理所教授王群孝觀察，新世代在家庭中獲得更多資源，對經濟匱乏感大幅降低，不為五斗米折腰已成常態。
這一股底氣，在勞動市場成了延後就業的靠山。一○四人力銀行職涯永續長王榮春指出，有企業人資主管透露，現在大學就業博覽會，多數學生只是「走走看看拿禮物」，常常辦了卻收不到履歷。
當繼承世代
