還原73年泰山變天始末》
．假和諧壞事！殯葬大亨終結泰山王朝，八寶粥、仙草蜜成回憶？
．泰山變天》子孫互鬥、援兵變敵手、賣金雞母，禍起一場沒願景的革命
．找白衣騎士、「自毀」留空城⋯泰山家族自救堪稱反購併招數大全
．逼走泰山詹家的龍邦是誰？他曾劫車、涉炒股弊案、攪局台壽出售⋯
．同為家族企業，為何泰山止步，大成、聯華食、統一越做越大？
．「雙重身分」讓大同和東元親人變仇人！同事、創業者反目3雷區
．何時啟動接班人計畫最有利？交棒者50歲、接棒者35歲前
明明是血脈相傳的一家人，為何在家族企業個案中，卻往往表現得像不共戴天的仇人？
不難發現，從將73年公司拱手讓人的老牌食品廠泰山、馬達王國東元、百年企業大同，到近日改選在即的新光金控，其實都是類似的故事。
接班過程市值掉6成原因：
角色錯亂、情感作祟、缺戰功底氣
它們都是知名家族企業，創辦人憑著商業頭腦發跡，累積出驚人的財富和事業版圖，卻在傳承至第二代、第三代子孫時，因為理念不合、利益分配不均、爭搶經營權等因素，家族成員輕則成為一盤散沙，彼此對簿公堂；重則公司動盪或被掏空，數十年互鬥下來，往往股價暴跌，由全體股東一起付出代價。
香港中文大學金
