我的同事原本工作做得又快又好，是公司倚靠的大將。
但一次專案失敗後，很多事都變了。
有些決策他開始猶豫不決，甚至遲交，工作品質下滑了……。
被老闆罵後，他又開始遲到了，頻繁請假。
問他怎麼了，他又看來精神不好，連閒聊下班後在幹嘛都意興闌珊。
如果你的同事開始有類似狀況，或許你的身邊正響起憂鬱警報！
疫情，正讓更多人感到焦慮，而遠距上班更加速此狀況發生。
在美國，根據泰勒斯國際公司（Telus International）調查指出，四成五的人表示，由於在家工作，感到心理健康狀況有所下降，有高達八成的員工考慮辭去目前工作，換一個更關注員工心理健康的職場。
遠距上班，無法並肩作戰好無助……
企業開課、提供諮商，給員工支持感
台灣最大的EAPs供應商鉅微顧問管理公司專案經理梁又升發現，因為疫情，客戶數快速增加兩倍。過去是福利好的外商、科技業客戶比例較高，但因為疫情帶來的心理壓力，餐飲業也開始為第一線員工、傳產則為海外台幹尋求服務，提供心理支持。
小辭典＿員工協助方案（EAPs）
企業由專業人員提供服務，規畫有系統、有組織的方案與資源，預防及解決可能導致員工工作生產力下降的組織與個人議題，如：健康、財務、情緒、壓力等，使員工能以健康身心投入工作，提升企業競爭力，塑造勞資雙贏。
心理健康，正成為職場上最棘手議題。
倘若，我們不認真
