在AI大戰中，眾家業者比得不只是資本，也在拚頂尖人才，而近期損失兩名大將的Google，就是這場戰事中，人才資本失血的最新苦主，甚至一度牽動股價大跌。作為對比，自創立以來，人才幾乎只進不出的Anthropic，堪稱是人才大吸鐵。

以這次從Google DeepMind團隊離開，曾以AlphaFold拿下諾貝爾化學獎的江珀（John Jumper）來說，他的新去處就是Anthropic；還有AI界大神級人物，OpenAI共同創辦人Andrej Karpathy，則是比他更早了幾周加入，也在業界引起高度關注。

另外，近一年多來，還有多家知名科技公司技術長，甚至願意放下高層管理職，在這家公司當一個研究員。在業內人士看來，Anthropic的團隊陣容，就像是AI界的皇家馬德里足球隊，堪稱巨星雲集。

為什麼這些頂尖人才，紛紛擁抱Anthropic？

「向上競爭」的使命，比高薪更誘人

一個關鍵字是「向上競爭」（race to the top)。這是Anthropic共同創辦人暨執行長阿莫迪（Dario Amodei），以及其他高層對外發言中，經常會聽到的一句話。

這句話想表達的意思是，他們相信，唯有率先開發出市場上最頂尖的技術和產品，才能取得主導地位，進而掌握定義安全標準的話語權，實現維護世界AI安全這個最終目的。可以說，總是對外高喊安全第一的他們，實際上在探索AI能力邊界這件事上，一點都不保守，甚至還可以說是地球上最激進的一群人。

Meta砸一億美元挖角，Anthropic幾乎沒損傷

如知名科技電子報Stratechery作者湯普森（Ben Thompson）的形容，Anthropic向頂尖研究者販售的，是打造「機器之神」（machine god）的使命感，以及成為那個代表人類守護AI安全之人的身份認同。相比於OpenAI內部，在學術研究與商業目標之間的衝突所導致的混亂，Anthropic則是在人才、使命與商業目標之間，取得了完美契合。

不難想像，對於那些各家爭搶，且多數已經財富自由的頂尖AI人才來說，這種背負著世界安全使命，引領人類歷史發展重任，又能同步滿足本身對於追求頂尖技術突破的渴望，遠比單純的高薪更具吸引力。

這點從Meta去年祭出上看一億美元的高薪四處挖角，最終導致OpenAI人才大量流失，Anthropic卻幾乎沒有損傷，就是最好佐證。

而且這些大神級人物的存在，本身也是一種人才吸鐵，對於年輕人才，同樣是比金錢價值更高的強大誘因。

從追趕者到估值逼近一兆，連銀彈都不缺

再者，今昔不同往日，相比在去年以前，Anthropic在這場AI競賽仍屬於追趕者，現在則已經是估值逼近一兆美元，且準備IPO的超級企業，若要比資金實力，也不會輸人。

帶有願景的強大使命感，讓Anthropic突破草創期的徵才弱勢，也成為他們今日累積人才資產的最強武器。然而，比起這家公司最終是否會贏得AI的人才之戰，下一個更值得思考的問題或許是，這一群「真心相信自己代表人類利益的天才」所押注的未來，是否真的可以為人類創造最佳利益，帶往更好的將來？

核稿編輯：林易萱